雖然現(xiàn)在工作領(lǐng)工資的人都知道自己能夠拿到的實(shí)際工資是要被扣稅的，但是很多單位也是出于這個理由而在給員工支付代通知金的 時候就以扣稅后的工資標(biāo)準(zhǔn)計算具體的數(shù)額，這也直接使得員工拿到的補(bǔ)償變少了，那么，代通知金是稅前稅后計算發(fā)放的？

一、代通知金是稅前稅后計算發(fā)放的？

1、勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者的稅前工資支付。

2、勞動者領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于稅前收入，需要根據(jù)國家規(guī)定確定是否需要繳納個人所得稅。

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》

為進(jìn)一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位推進(jìn)勞動人事制度改革，妥善安置有關(guān)人員，維護(hù)社會穩(wěn)定，現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅的有關(guān)問題通知如下：

一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

二、個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。

三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。

綜上所述，無論在什么情況下的法律基本上都是有利于公民而自然會要求單位按照沒有扣稅的標(biāo)準(zhǔn)下的工資數(shù)額對等地計算補(bǔ)償給員工的金額，而單位如果無故通過扣稅的名義減少給員工的補(bǔ)償是違法的。

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開除員工是否有代通知金？