在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內要付代通知金嗎？
我們大家都知道，在崗位上突然被辭職的時候工作崗位是需要給我們賠償代通知金的。對于代通知金想必我們大家每一個人都會有一定的了解。我們大家都知道代通知金適用于工作期間，那么試用期內要付代通知金嗎？我們國家的規定是什么？
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區分解除勞動合同的事由。
若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，例如：勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養等符合《勞動合同法》第39條規定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償金或代通知金。
但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。
所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金
(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
你假定“是公司非法解除勞動合同”，那也就是說，員工不存在按照《勞動合同法》規定的單位可以與之解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件，屬于違法解除勞動合同，你所說的“支付1個月工資的提前通知代通知金”沒有法律依據。
按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對于試用期內要付代通知金嗎的問題我們是可以找到相關的法律規定的，我們可以根據我們國家的法律來解釋這個問題。在試用期間我們國家規定的是不需要支付代通知金的，因為這是試用期并不是正式的上班時期，崗位可以隨時終止試用期。
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計算標準是什么
協商解除要支付代通知金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人合伙協議約定有效，應當承擔支付退伙人投資款和利潤責任
2021-03-21不履行合同導致對方損失怎么辦
2021-03-10狗被車撞死了屬于交通事故嗎
2021-01-13終審判決一審法院會收到嗎
2020-12-20哪些婚姻關系視為無效婚姻
2021-02-21督促程序和簡易程序的區別是什么
2021-03-04老公動手打你怎么處理
2020-11-15合同保全有哪些功能
2021-02-25海外購房與國內購房的差異有哪些
2020-11-26噪音擾民的時間規定
2020-11-30承攬關系與雇傭關系如何區分
2021-02-19火車外飛石造成旅客傷害應如何求償
2020-12-07車上人員險與意外險有何區別
2020-12-04佛山市某宗人身保險合同糾紛案
2020-12-27綿陽居民保險報銷比例
2020-11-28交通事故造成車輛損壞的,保險公司是否可以不予理賠
2021-01-09保險經紀人是什么,需要滿足什么條件嗎
2021-02-10什么是農戶承包地使用權流轉
2020-12-08土地出讓合同中會注明耕地嗎
2021-01-15土地轉讓的費用有哪些
2021-02-13