未成年的意思一般的是指的在還未滿十八周歲的情況下就是未成年人，但是我國在對于童工的概念中是有不一樣的解釋的，一般的是未滿十六周歲的人才屬于未成年人，一般的稱之為童工，所以到底我國的法律規定下未成年工可以參加工作嗎？下面一起來了解一下具體的定義。

未成年工可以參加工作嗎？

十六周歲以上就是勞動法上所說的勞動者了，《勞動法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。動法16周歲可以上班

童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

相關法條

1、《中華人民共和國勞動法》

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。”

2、《禁止使用童工的規定》(2002年9月18日通過)

第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

3、《未成年保護法》

第二十八條　任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。

第四十九條　企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

未成年工可以參加工作嗎？一般來說未成年人是不能夠參加工作的，如果企業出現違法的行為，招收了沒有滿十八周歲的人進行上班的話，是會被勞動部門責令整改的，當然如果不會改的，還會被罰款的處罰以及工傷部門進行調銷營業執照的處罰，所我國的這項措施的規定上是非常嚴格的。

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