我們大家都知道勞動(dòng)合同方面的事情，我們幾乎每一個(gè)人都會(huì)有涉及到勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同我們大家都知道如果沒(méi)有提前一個(gè)月告知員工然后辭退員工的話用人單位是需要給員工賠償代通知金的。那么公司扣除員工代通知金的情況都有什么？

1、需要看是否給企業(yè)造成了損失

2、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了，且沒(méi)有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的

3、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應(yīng)該向勞動(dòng)部門(mén)仲裁或者提起訴訟，追加賠償。

4、但如果員工提前一個(gè)月通知企業(yè)，且到期后離職的，無(wú)論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。

代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月本人工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12年。

若單位沒(méi)有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。

建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，協(xié)商不成及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)稽查大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。

相關(guān)法律依據(jù)如下：

【未簽訂勞動(dòng)合同 二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【拖欠工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 加付賠償金】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(第三十八條第二項(xiàng))。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，(未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

對(duì)于公司扣除員工代通知金的情況都有什么的問(wèn)題在我們國(guó)家的法律規(guī)定當(dāng)中是有相關(guān)規(guī)定的，對(duì)于公司扣除員工代通知金的情況一般都是員工犯了重大的錯(cuò)誤的才會(huì)有，一般對(duì)于解除勞動(dòng)合同都是需要給員工代通知金的，除非是提前一個(gè)月告知。

開(kāi)除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

代通知金需要包括社保嗎?