我們大家都知道勞動合同方面的事情，我們幾乎每一個人都會有涉及到勞動合同。對于勞動合同我們大家都知道如果沒有提前一個月告知員工然后辭退員工的話用人單位是需要給員工賠償代通知金的。那么公司扣除員工代通知金的情況都有什么？

1、需要看是否給企業(yè)造成了損失

2、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的

3、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應(yīng)該向勞動部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。

4、但如果員工提前一個月通知企業(yè)，且到期后離職的，無論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。

代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。

計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12年。

若單位沒有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。

建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，協(xié)商不成及時向當(dāng)?shù)貏趧踊榇箨犕对V，或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。

相關(guān)法律依據(jù)如下：

【未簽訂勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

【拖欠工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 加付賠償金】

《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時足額支付勞動報酬的(第三十八條第二項)。

《勞動合同法》第八十五條第(一)項規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，(未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

對于公司扣除員工代通知金的情況都有什么的問題在我們國家的法律規(guī)定當(dāng)中是有相關(guān)規(guī)定的，對于公司扣除員工代通知金的情況一般都是員工犯了重大的錯誤的才會有，一般對于解除勞動合同都是需要給員工代通知金的，除非是提前一個月告知。

開除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

代通知金需要包括社保嗎?