在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎么計算代通知金，是怎樣的？
根據勞動法的規定，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的話是需要向勞動者支付雙倍的工資的，所以最好與用人單位簽訂勞動合同才能夠更好的保護勞動者的合法權益，關于怎么計算代通知金，是怎樣的很多人有疑問，接下來讓小編來告訴大家有關的法律規定。
一、怎么計算代通知金，是怎樣的?
適用代通知金方式解除勞動合同有哪些，可以一并主張代通知金嗎
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
裁員適用代通知金嗎
所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。
綜上所述，關于怎么計算代通知金，是怎樣的小編已經為大家解答了，勞動者如果是要與用人單位解除勞動合同的話是需要提前與用人單位協商的，另外一種方式也是可以的，提前一個月告知用人單位，用人的單位是不能夠隨意解除勞動合同的話，是需要根據法律的規定的。
代通知金的計算標準是什么
開除員工是否有代通知金？
代通知金需要包括社保嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業破產法司法解釋三有什么內容
2020-11-28侵權賠償協議能否約定管轄
2020-11-23保管人擅自處分保管物能要求賠償嗎
2020-12-27勞動合同應該怎么解除
2020-11-23企業有過錯工傷可以解除合同嗎
2021-02-20聘用的臨時工是否存在勞動關系
2021-01-25超市的罐頭致我損害,能要求超市賠償嗎
2020-11-29勞動糾紛常見情形有什么
2020-11-24試評勞動教養制度
2021-01-08出口產品責任險的保險費是如何計算的
2021-02-13人身保險合同的概念
2021-01-14旅游保險要注意六個誤區是什么
2021-02-11投保人對被保險標的不具有保險利益保險合同無效嗎
2020-11-17合同糾紛：保險人應對保險合同盡說明義務
2021-01-29倉儲物的保險賠償金及保險代位求償權的案例分析
2021-01-17超速行駛發生事故保險公司為什么不全賠
2020-12-14傷者起訴,我和保險公司訴訟費誰來出呢
2021-02-04保險法上的近因原則是怎樣的
2020-11-24在異地磕碰該如何和保險公司理賠
2020-11-14人身保險中故意免責的舉證責任
2021-03-12