賠償金可能是我們身邊比較常見的，那么賠償金都包括哪些內(nèi)容，有什么樣的條件，是什么人都可以領(lǐng)取賠償金嗎，賠償金這個問題是有一定的條件的，以至于賠償金代通知金應(yīng)該如何辦理，這也是值得我們來探討的一個話題，今天我們就一起來探討一下。

一、用人單位無須支付賠償金的情形

1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;

2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;

3 、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;

4勞動者、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的;

二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

三、計算基數(shù)：

1、離職前12個月平均工資(包括加班工資)，如超過社平工資3倍的，則按3倍計;

2、按正常工作時間的工資計算，即病假工資，不屬于正常工作時間工資;

3、按應(yīng)發(fā)工資計算，即扣稅扣五險一金前的工資，而不是按實發(fā)工資計;

4、年終獎或年終雙薪，應(yīng)按每年12個月平攤。如2014年8月31日離職，則應(yīng)算2013年9月1日至2014年8月31日期間的月平均工資，其中，2014年2月發(fā)了2013年年終獎12000元，那么，應(yīng)平攤進(jìn)2013年12個月里，每個月1000元，則該筆年終獎計算進(jìn)來的只有2013年9-12月，共4000元是作為計算基數(shù)的，其他8000元不作為計算基數(shù)。

應(yīng)該已經(jīng)完全可以解答了，人們對賠償金與代通知金之間的關(guān)系，以及具體的聯(lián)系，所以我們應(yīng)當(dāng)掌握賠償金，代通知金的基本概念，還有他們的規(guī)定，這樣我們就可以非常自然的維護(hù)個人權(quán)利和利益了。

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