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寧波
員工自離代通知金標準可以享受嗎
我們作為社會人，必須要參加社會勞動。我們大多數人進入私企中工作，我們都回經歷跳槽等職場經歷。我們在企業中，會出現兩種情況，一種是企業因為各方面原因不再錄用，如果沒有提前告知需要支付代通知金，還有一種情況，員工覺得不滿意提出離職，員工自離代通知金標準是否可以享受。今天小編帶大家學習一下。
一、代通知金含義
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。與計算經濟補償金的工資計算方式和標準不同。
是指用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，按勞動者上月工資支付。
經濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在或者終止前12個月的平均工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，低于當地的，按照當地計算。經濟補償金最多支付12年。
二、員工自離代通知金標準可以享受嗎
個別員工，因為個人原因或者有更好的平臺，選擇離開公司，員工自離代通知金標準是不可以享受的。
我們作為社會勞動里，也是進行流動的，逐漸的在人力資本的市場中活躍的發展。我們在職場過程中，可能都會面臨，被企業拋棄或者拋棄企業的過程中。我們勞動者作為弱勢群體，會獲得一定的補償。員工自離代通知金標準在個人原因的離職是不能享受的，具體咨詢專業的律師。
開除員工是否有代通知金？
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
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