事實上在本用人單位的實際工齡會關系到我們以后的很多重要權利，以后帶薪休假都和工齡的長短有關系，再者就是工資會因為工齡發生變化。工齡本來就是根據實際參加工作年限來逐年遞增的，自此很多人也會比較好奇關于工齡有封頂嗎?其實工齡就是從我們正常的退休了以后也就結束了，但是工齡的工資并不封頂。

一、在我國關于工齡有封頂嗎?

正常的辦理了退休手續后，工齡就按照退休的那前一天來計算。不過勞動法沒有工齡工資的規定，具體工資分配方式 是用人單位自主權。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護，用人單位工資分配方式和工資水平屬于自主權，由用人單位依法自主確定。

勞動法及其相關法律法規沒有工齡工資的規定，是否實行工齡工資，工齡工資如何確定是用人單位自主權。

《勞動法》

第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低不得低于當地最低工資標準。

二、什么是工齡工資?

在企業中工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。將員工總工齡分為兩個部分：

一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。員工的總工齡=社會工齡 企業工齡。

另外，如果員工的企業工齡較長，若員工跳槽到其他與本企業相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業工齡將轉為標準較低的社會工齡，工齡工資總額將相應降低，亦成為員工跳槽的成本之一。

在機關和事業單位中，同樣有工齡津貼這一項，工齡津貼按本人實際工齡計發。已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。 從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。在計算一般工齡時，應包括該職工從事工作的所有工齡在內，從參加工作開始算起，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。

可見工齡并沒有所謂封頂的這種說法，工齡的計算是按照實際參加工作的天數來統計的，在正常的辦理了退休手續后工齡也就結束了，所以，工齡有封頂嗎的這個問題本來就是不成立的，想必有些人所關心的應該是工齡的工資，對于工齡的工資是由用人單位自己來決定的，最多或是最少國家都沒有統一規定。

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