在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
一般情況下代通知金含津貼嗎
代通知金是指從業人員在離職后所屬公司發放的提前工資，但是在法律意義上來說代通知金不包含津貼，所以，有的人一旦涉及代通知金就會考慮自己的津貼問題，實際上在代通知金支付后，就不存在津貼的問題，因此，當事人應該多了解這類問題。
代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
代通知金對于大家生活的影響還是挺大的，因為自己一旦離職就會失去經濟來源，但是一旦有了一個月的工資就能支撐自己在找工作的過程中減少自己不必要的經濟壓力，另一方面，如果所屬公司對于自己的代通知金沒有補償到位，自己就應該尋求有關人員的幫助。
協商解除要支付代通知金嗎？
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
開除員工是否有代通知金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何判斷農村房屋是不是違建,法律依據是什么
2021-03-07發包方可以保存農村土地承包經營權證嗎
2020-11-10法人獨資企業公司章程范本
2021-01-23錄音錄像侵權的賠償原則是什么
2020-11-17主動退賠可以減刑嗎
2021-03-01誰有權提出撤銷脅迫婚姻
2020-12-20陷入套路貸房產被騙過戶怎么辦
2021-03-11顧客在商場購物時摔傷怎么辦,誰負責
2020-12-23簽了合同剛入職兩個星期怎么離職
2020-12-27公司解散的補償金時效是多久
2021-01-10員工簽訂競業限制條款注意事項
2020-12-11勞務工試用期不給工資是否違法
2021-01-30投保一定能獲得賠償嗎
2020-11-08人身保險合同的格式是怎樣的
2021-03-16壽險理賠糾紛的快速解決途徑
2021-03-18生育保險是否屬工資福利
2021-01-28如何計算財產險中的理賠金額
2021-03-12簽訂保險合同需要注意什么
2021-02-08哪些情況投保人需如實告知
2020-12-04車輛自燃險有必要買嗎
2021-03-24