一、入職半年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,辭職后有什么影響

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，應(yīng)從員工入職第二個(gè)月起至不滿一年，支付員工二倍的工資。你可以辭職，要求用人單位賠償和辦理離職手續(xù)。如有爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。

二、入職滿半年需要等一個(gè)月嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、入職半年后離職工資何時(shí)結(jié)算

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，如用人單位沒(méi)及時(shí)付清工資，可通過(guò)相關(guān)的法律法規(guī)向用人單位提出訴訟，保障自身的利益不受他人侵犯。

四、離職后還能重新入職嗎?

能重新入職，只要用人單位和勞動(dòng)者雙方同意就可以。當(dāng)然，如果原來(lái)在該單位工作時(shí)的表現(xiàn)不好，或者辭工時(shí)關(guān)系沒(méi)處理好，就很可能被用人單位拒絕。《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)此作出限制性的規(guī)定，也不會(huì)作出這方面的規(guī)定——因?yàn)槲覈?guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵(lì)充分就業(yè)。

五、員工離職要停社保要辦什么手續(xù)

需要到當(dāng)?shù)厣绫＞秩ド暾?qǐng)停保,在公司拿一份停保申請(qǐng)表,先把公司的手續(xù)辦好后,持申請(qǐng)表到當(dāng)?shù)厣绫＞秩マk理停保.

六、提出離職報(bào)告后可以馬上去另一家辦入職嗎

另一家公司同意的話,是可以的。法律并不嚴(yán)格禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。 法律規(guī)定因個(gè)人原因提出離職報(bào)告后,三十日后勞動(dòng)合同方解除,并不是提出后勞動(dòng)合同后立即解除。如果立馬就走的話，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。

對(duì)于離職后的相關(guān)問(wèn)題，首先在離職前必須提前一個(gè)月向工作單位申請(qǐng)離職報(bào)告，然后再離職的時(shí)候要將社保辦理停保或者直接將社保檔案歸入新公司進(jìn)行入檔，最后必須和原單位簽署了離職協(xié)議之后才能和新公司簽署新的勞動(dòng)合約。

自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦

離職證明模板范文

臨時(shí)工辭職要多久才離職