根據(jù)我國(guó)國(guó)家的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)內(nèi)容的規(guī)定，若是單方面解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)給予一定的代通知金。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議代通知金規(guī)定是怎樣的呢?在規(guī)定中，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者本人的一個(gè)月的薪資才行。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的代通知金是怎么規(guī)定的

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒(méi)有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指勞動(dòng)關(guān)系解除前勞動(dòng)者最近十二個(gè)月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系解除前最近三個(gè)月的月平均工資。

二、代通知金的種類有哪些?

第一種：北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金;

第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)代通知金的內(nèi)容只有兩處，一是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40條，另一個(gè)則是《勞動(dòng)合同法》第40條。用人單位在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者以勞動(dòng)者一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者，馬上解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議代通知金規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容上文已經(jīng)詳細(xì)為您說(shuō)明。若您是勞動(dòng)者，在于用人單位簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同的時(shí)效已經(jīng)相應(yīng)違約的賠償責(zé)任的追究。在勞動(dòng)者自行與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情況下是沒(méi)有相應(yīng)的代通知金的。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開(kāi)除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？