根據(jù)我國(guó)國(guó)家的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)內(nèi)容的規(guī)定,若是單方面解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)給予一定的代通知金。那么,勞動(dòng)爭(zhēng)議代通知金規(guī)定是怎樣的呢?在規(guī)定中,用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者本人的一個(gè)月的薪資才行。
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的代通知金是怎么規(guī)定的
所謂代通知金,也叫提前通知金,是指用人單位沒(méi)有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的,除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外,還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金),標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資,計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指勞動(dòng)關(guān)系解除前勞動(dòng)者最近十二個(gè)月的月平均工資,但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系解除前最近三個(gè)月的月平均工資。
二、代通知金的種類有哪些?
第一種:北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定,是終止勞動(dòng)合同代通知金;
第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。
《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)代通知金的內(nèi)容只有兩處,一是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40條,另一個(gè)則是《勞動(dòng)合同法》第40條。用人單位在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者以勞動(dòng)者一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者,馬上解除勞動(dòng)合同。
綜上所述,關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議代通知金規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容上文已經(jīng)詳細(xì)為您說(shuō)明。若您是勞動(dòng)者,在于用人單位簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同的時(shí)效已經(jīng)相應(yīng)違約的賠償責(zé)任的追究。在勞動(dòng)者自行與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情況下是沒(méi)有相應(yīng)的代通知金的。
協(xié)商解除要支付代通知金嗎?
開(kāi)除員工是否有代通知金?
單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎?
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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