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新員工入職一個月離職的可能性有多大
新員工入職一個月離職的可能性有多大
不可以的，因為通常來說，雖然入職一個月左右的員工還在試用期，員工有隨時離職的權利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在試用期內辭退員工而不需要任何經濟補償。
辭職的流程
1、員工原則上應提前30天(試用期提前3天)將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù):
(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
勞動法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
對于企業(yè)來說，企業(yè)經營的好壞關鍵就是自己的員工的工作能力和態(tài)度，如果自己一天到晚提出離職，不僅會影響自己的工作心情，還會給整個公司的經營環(huán)境造成非常不好的影響，所以，對于這類問題，自己一定考慮清楚，不僅是經濟的原因。
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