在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金和賠償金是否都要發放？
一、代通知金和賠償金是否都要發放？
代通知金與賠償金不能并存。理由如下：
勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位 違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付 賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程 序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產生。 從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。
根據勞動合同法實施條例規定，用人單位支付的代通知金的數額為該勞動者 的工資標準，而不是勞動者離職前十二個月工資的平均數。
【法條鏈接】
1、《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;、
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、《勞動合同法實施條例》第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
綜上所述，實際上單位能夠給員工的物質補償是非常有限的而并不是說單位只要對員工有任何的違法行為就必須履行相關的責任，而員工想要得到代通知金也必須建立在單位存在沒有通知的前提下而不能與賠償金相加之后一同交給員工。
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
代通知金的計算標準是什么
代通知金需要包括社保嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
清算前規定債權債務由原股東承擔是否有效
2020-12-18股份有限公司的特點是什么
2021-03-16合伙人退出錢怎么算
2020-11-27合同雙方蓋章但還沒生效可以作廢嗎
2021-01-08勞動合同終止賠償金
2020-11-15房產贈與合同可以延遲生效嗎
2021-01-21無性婚姻可不可以算是離婚的理由
2021-01-29合同之債的客體
2021-01-22怎樣成立業主委員會,業主委員會成立流程是怎么樣的
2021-02-11住改非后,拆遷是按住房補,還是按商鋪補
2021-01-16用人單位招工能否收押金
2021-01-19勞動關系轉移通知
2020-12-10離職補償金標準含年終獎嗎
2021-01-02航空運輸貨物保險的責任范圍怎么劃分
2020-11-13解除保險合同的手續及風險
2021-01-24人身傷害保險理賠流程
2020-12-12顯示公平的理賠協議應當撤銷
2020-12-08保險合同多久沒有交保費合同會終止
2021-01-28保險合同違約責任形式有哪些
2021-01-16保險經紀人委托人可以是誰
2021-03-07