在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系確定多長時間？
一、勞動關系確定多長時間?
申請勞動爭議仲裁確認勞動關系，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的經(jīng)過批準可以延長十五日。
相關法律規(guī)定：
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
二、如何區(qū)分勞動關系和勞務關系?
勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規(guī)定。
區(qū)分：
1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。
2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關系，不存在人身的隸屬性。
3、關系的穩(wěn)定性不同，勞動關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
在雙方確定了勞動關系后，為了確保雙方的權益都不受到傷害，就會要求雙方簽訂勞動關系，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，不僅要每個月發(fā)放雙倍的工資，在發(fā)生了工傷事故后，依舊要賠償相應的賠償金，那么工作證件和工資發(fā)放證明也可以證明勞動關系。
哪些情形屬于事實勞動關系
怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
乘客開車門撞傷他人應該承擔責任嗎
2020-12-10已提離職，領導還是施壓工作違法嗎
2021-03-23工傷認定行政訴訟期間是否能理賠
2020-12-01注冊勞務公司需要什么要求
2020-12-28行政機關不聽取當事人的申辯，行政處罰決定不能成立
2020-12-11對交通事故責任認定不服該怎么辦過程是怎么做的?
2021-02-16交通事故誤工費怎么算
2021-01-08不服交通事故認定,能否提起訴訟
2020-12-29車禍面部傷殘賠償多少錢
2021-02-19訴訟保全可以查封到期債權嗎
2020-12-17抵押物可以與他人簽訂合同嗎
2021-03-18被迫簽訂有欺詐性的合同可以撤銷嗎
2021-01-17商場受傷有賠償嗎,商場受傷賠償金額怎樣來定
2021-01-09勞動合同續(xù)簽申請書模板是什么
2020-12-10員工勞動關系轉移有補償金嗎
2021-01-14產(chǎn)品責任險中的被保險人有什么義務
2021-02-21管理瑕疵亦應承擔民事責任
2020-11-10交通肇事后逃逸惹糾紛保險公司是否可因逃逸拒賠
2020-11-16如何在保險公司辦理理賠手續(xù)
2020-11-17對方逃逸醫(yī)藥費對方保險公司給嗎
2021-01-02