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勞動關(guān)系確定多長時間?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 518人看過

一、勞動關(guān)系確定多長時間?

申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。

相關(guān)法律規(guī)定:

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

二、如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議,遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t,雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整,應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分:

1、主體不同,勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人,另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間,還可以是單位之間,自然人之間,并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系,不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同,勞動關(guān)系比較穩(wěn)定,反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作,一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇,如社會保險待遇等,而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題,勞動報酬都是一次性或分期支付,而無社會保險等其他待遇。

在雙方確定了勞動關(guān)系后,為了確保雙方的權(quán)益都不受到傷害,就會要求雙方簽訂勞動關(guān)系,如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,不僅要每個月發(fā)放雙倍的工資,在發(fā)生了工傷事故后,依舊要賠償相應(yīng)的賠償金,那么工作證件和工資發(fā)放證明也可以證明勞動關(guān)系。


哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

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陳艷渤

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15001201111281430

北京德和衡(重慶)律師事務(wù)所

簡介:

2005年畢業(yè)于中央司法警官學(xué)院,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,中共黨員,有高校、企業(yè)工作經(jīng)歷,2010年開始從事律師執(zhí)業(yè)。

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