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寧波
雙方協商解除有代通知金么？
一、協商解除有代通知金么?
代通知金產生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫療期滿或者客觀情形發生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。產生基礎為預告解除，功能在于代替一個月的法定提前通知期。而協商解除的性質為雙方協商一致的解除，不同于預告解除;協商解除為即時解除，不需要提前一個月通知。所以在協商解除勞動合同時，用人單位不需要向員工支付一個月的代通知金。
按照《勞動合同法》的規定，協商解除勞動合同，用人單位不需要提前通知勞動者，因此，也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協商一致，可以馬上也可以協商勞動合同再履行一段時間后解除，即對于勞動關系的解除點雙方可以以約定的的方式進行設定，解除日可以是協商當日，也可以是協商日后的某一天。
二、協商解除經濟補償辦法是怎樣的?
勞動合同法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。此條是關于協商解除勞動合同的規定，根據提出解除的主體不同，可以將協商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的，另一種是由勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同的。
前述兩種情況協商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動合同的，需要依法向勞動者支付經濟補償金，而后者則不需要。無論是哪種情況的協商解除，法律均沒有規定提出解除勞動合同一方需要提前通知對方。
《中華人民共和國》第二十八條規定：“用人單位依據本法第二十四、二十六、二十七條的規定解除勞動合同的。應當依照國家有關規定給予經濟補償。”第二十四條規定是：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”企業與勞動者協商解除勞動合同，按照法律規定支付勞動者經濟補償金的做法，并不是因為企業違約，而是對勞動者的一種補償。如果企業不支付勞動者經濟補償金，就違反了有關法律規定，勞動者可以依法要求企業給予經濟補償金。
綜上所述，代通知金的支付有前提條件，基礎是建立在預告解除上。而協商解除勞動合同和公司單方面預告解除不同，因此，協商解除合同的公司不需要支付代通知金。但是，并不是說員工沒有任何補償。一般來說，員工可以向公司提出經濟補償，入職時間越長，拿到的錢越多。
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
開除員工是否有代通知金？
協商解除要支付代通知金嗎？
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