代通知金與賠償金是否可以同時取得嗎

1、如果你符合勞動合同法規(guī)定的條，同時用人單位又沒有提前30天通知你的話，是可以雙重獲得的。

2、能同時獲得的情況在《勞動合同法》第四十條規(guī)定

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動合同法中的經(jīng)濟賠償金、經(jīng)濟補償金、代通知金區(qū)別與運用

經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金從我國頒布的《勞動合同法》中的相關(guān)條款可以看出，經(jīng)濟補償金是企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定(可通常是法律法規(guī)，及按法律法規(guī)制定的規(guī)定)解除或終止勞動合同時對勞動者的一種補償行為，要合法行為下所要付出的代價，其目的在于是補償性。其所要補償?shù)那樾?，并不是任何情況下都要補償，只是在法定條件下才進行支付經(jīng)濟補償金，我國《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其補償標準是，按工作年限進行支付，同時其支付也有上限規(guī)定，及支付標準。其中的支付上限規(guī)定對于高薪階層的解聘，用人單位可以減小不小的費用，

我國《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時對于一種情況，就是加付部分，只是相對經(jīng)濟補償金而言，賠償金不在此項之列。

我國《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

經(jīng)濟賠償金

經(jīng)濟賠償金經(jīng)濟賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動合同時的一種懲罰性的賠償，是違法行為所要付出的代價，其目的是懲罰性。

我國《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

我國《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

正是因為經(jīng)濟賠償金是懲罰性的，所要在這里要二倍給付，這也是對《勞動法》的基礎上提高了用人單位的違法成本。但同與法律法規(guī)沒有明確對經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金二者是否可以用時適用具體規(guī)定，以至于支付賠償金后，是否還人支付經(jīng)濟補償金一直存在爭議，但如果具體分析《勞動合同法》的規(guī)定也不能看出立法者的用意，，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除勞動合同，二者性質(zhì)與目的是不同，不能同時適用。為了消除這一爭議，國務院出臺的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》進行明確這一規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

代為通知金

代為通知金代通知金是香港的叫法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。無論是在《勞動法》還是《勞動合同法》中都有這一規(guī)定，雖然沒有明確說是代通知金，便在實際應用中，通常引用這一說法，這也是法律的移植。我國《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。對于代通知金的支付標準《勞動合同法》并沒有具體規(guī)定，在國務院頒布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。代通知金為勞動者上一個月的工資為標準。在這里要特別注意，就是很多時候勞動者混淆了代通知金適用的具體條件(認為只要是解除合同沒有提前一個月通知，就應當支付一個月的代通知金)，就是《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情況，用人單位才有責任支付一個月的代通知金。

代通知金是用人公司補償沒有提前通知的勞動者離職的費用，經(jīng)濟賠償金是解除勞動合同的時候會支付的費用。如果用人單位在沒有提前一個月通知解除勞動合同的話，那么勞動者是可以取得這兩樣費用的。不管是哪種情況，都是保障了勞動者的權(quán)益的。解除勞動合同的時候，一定要記得向公司要應得的補償哦。

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