在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于代通知金的法律規定是什么？
一、關于代通知金的法律規定是什么?
所謂代通知金，是指用人單位解除勞動合同未依法提前三十日書面通知的，應當向勞動者額外支付一個月工資以代替通知。
根據《勞動合同法》第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。
為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、代通知金的分類
代通知金有兩種，第一是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。
第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。
代通知金不是一種法律名詞，而是在用工實際過程中，用人單位因為沒有做到提前三十天通知勞動者解除勞動關系，因而支付給勞動者的一種經濟補償。但是并不是所有的解除勞動關系都可以享受這一補償，代通知金的適用范圍和法律依據有明確的法律規定，具體咨詢專業的律師。
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
代通知金需要包括社保嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交警現場處罰寫錯車牌該怎么行政復議
2020-12-18法定代表人與法人代表人有哪些差異
2021-01-02股東與實際控制人的區別與聯系是什么
2021-01-19女子穿拖鞋駕車致死亡獲刑6年,被判刑后是否可免除民事賠償
2021-02-24抗辯權的分類具體有哪些？
2021-02-21打架判刑了還要賠錢嗎
2020-12-19偽造父母死亡證明過戶是否違法,房屋過戶需要哪些材料
2021-02-05強制執行中止后時效
2021-03-02學生精神失常是學校的責任嗎
2021-01-15員工未辦理離職手續勞動關系是否還存續
2021-03-23違法分包轉包造成勞務者受傷的法律責任
2020-12-03轉合同工前兩年的實習期算工齡嗎
2020-11-08試用期和實習期是一樣的嗎
2020-12-12私人老板欠工資如何要
2020-12-16人壽保單能轉讓嗎,人壽保險不賠的情形有哪些
2020-12-24有關產品質量責任保險的爭議處理是如何規定的
2021-03-04保險合同中單務合同在什么情況下簽訂
2020-11-25保險合同解除權的分類
2020-12-16人身保險合同中“違法行為免賠”條款的理解
2021-01-25外資保險公司的關聯企業是指什么
2021-03-23