一、離職補(bǔ)償有代通知金嗎?

離職補(bǔ)償是有代通知金的。代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)單位來(lái)說(shuō)是兩種性質(zhì)截然不同的責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也是兩種性質(zhì)不同的權(quán)利，勞動(dòng)者可以一并向單位主張。

法律相關(guān)

一種是終止勞動(dòng)合同的代通知金。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。”而第四十條的規(guī)定為：“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。”

另一種是解除勞動(dòng)合同的代通知金。京仲委字[2002>12號(hào)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作若干問題的意見》第二十五 條：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同，但未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者對(duì)此不服，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如何處理?仲裁委員會(huì)應(yīng)審查用人單位解除勞動(dòng)合同是否符合《勞動(dòng)法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定予以支持。但解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動(dòng)者造成工資收入損失的賠償責(zé)任。”

所以說(shuō)，在北京，代通知金在性質(zhì)上屬于一種賠償責(zé)任，以單位有過錯(cuò)為前提，其過錯(cuò)的具體表現(xiàn)形式是沒有按法定要求提前通知，責(zé)任的范圍是職工的工資損失。

離職后得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后是可以向單位追討代通知金的，兩個(gè)的意義是不同的，但是代通知金的追討必須是單位沒有在提前30天通知的情況下解雇勞動(dòng)者才可以的。其他情況勞動(dòng)者主動(dòng)離職的是沒有代通知金的。勞動(dòng)者要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷。

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