我們都知道代通知金對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是特別重要的，因?yàn)檫@是用人單位違反勞動(dòng)合同所應(yīng)付出的代價(jià)，那么代通知金三種情況用人單位應(yīng)怎么支付？一種是勞動(dòng)者在患病或者在沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的時(shí)候就解雇了，二種是勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)崗位的，三種是勞動(dòng)合合發(fā)生了變化，勞動(dòng)者不能適應(yīng)的，那下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一、代通知金的概念。

就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

二、金額的確定。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條規(guī)定了 “代通知金”的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，即 “用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定”。

三、公司辭退員工，賠償金為什么是n 1?1是指什么?代通知金應(yīng)該怎么要求?

《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。通俗所說(shuō)的N就是工作年限，1是指一個(gè)月工資的代通知金。　　

需要注意的是：

1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工有法定過(guò)錯(cuò)的情況下(比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒(méi)有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。】　　

至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過(guò)醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒(méi)有提前三十日書(shū)面通知的，必須支付。　　

簡(jiǎn)單說(shuō)，N 1是實(shí)踐中單位解除勞動(dòng)合同時(shí)常用的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但還是存在對(duì)法律規(guī)定理解的誤區(qū)。

綜合上面所說(shuō)的，如果用人單位違反了以上的三種情況的話，勞動(dòng)者是可以要求用人單位進(jìn)行賠償?shù)模虼耍瑢?duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)一定要清楚代通知金三種情況用人單位應(yīng)怎么支付？這樣才能更好的要回自己的損失。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

代通知金需要包括社保嗎?

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？