一、離職賠償代通知金的情形有幾種?

1、患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業(yè)安排的其他工作。

2、無法勝任工作，經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)或換崗后仍然無法勝任工作。

3、企業(yè)工作條件發(fā)生重大變化，勞動合同無法執(zhí)行的時候，也未能改變勞動合同簽訂協(xié)議離職。

醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢變更，企業(yè)應(yīng)該向員工提前一個月告知離職通知，或支付一個月的代通知金。另外，代通知金，為員工上一個月的工資。

二、員工離職有哪些注意事項(xiàng)?

簽離職協(xié)議時細(xì)節(jié)問題處理

1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢?a href='http://www.sdjlnm.com/jiechu/12.html' target='_blank' data-horse>解除勞動關(guān)系

根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而如果是單位提出解除勞動合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題處理

如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認(rèn)為有效。

3、補(bǔ)償項(xiàng)目項(xiàng)目處理

協(xié)議中最好能羅列全部的補(bǔ)償項(xiàng)目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。

4、通知手續(xù)需到位

關(guān)于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動合同關(guān)系的情形，包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀(jì)解除，特別是不辭而別的情形。

針對員工勞動合同到期不續(xù)簽的，公司能提前一個月書面通知，明確告知公司將不再簽訂勞動合同，通知他何時何地辦理工作交接。

通過對這些情況的詳細(xì)分析，也應(yīng)該知道其實(shí)企業(yè)在這些情況下要求該員工離職是很正常的做法，可勞動合同法還是要求公司需要按照該員工上一個月或者該年度的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)賠償代通知金。其實(shí)也能說，公司雖然在勞動關(guān)系當(dāng)中處于管理者的地位，但在很多方面其實(shí)都是比較被動的。

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