在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工離職代通知金是基本工資還是平均工資
員工離職代通知金是基本工資還是平均工資
員工離職代通知金的支付標準是一年12個月的平均工資作為補償。
勞動合同法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
額外支付勞動者一個月工資在實務中俗稱“代通知金”，可以簡單的理解為“代替通知期的金額”，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對的。
“代通知金”源自于香港雇傭條例，并不是我國勞動法律中的一個正式名詞，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內雇員本應計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。深圳在1994年頒布的《深圳經濟特區勞動合同條例》將該制度引進，2007年，《勞動合同法》頒布，移植了該做法，在法律中確立了“代通知金”的制度。
“代通知金”的標準如何確定呢?
《勞動合同法》規定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此《勞動合同法實施條例》進行了明確。《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
如果上個月工資高于社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計算?
當然不是。法律規定受社平工資3倍限制的是經濟補償金的計算基數，勞動合同法47條規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。對于代通知金的標準，法律并無社平工資3倍限制的規定。
員工離職代通知金是以該員工12個月的平均工資作為補償的標準，如果補償的通知金超過了當地員工平均工資的標準的3倍，那么是需要支付一定稅費。對于稅費的支付，是按照職工個人繳納的稅費標準計算的，而且代通知金在某種意義上來說，也屬于基本工資的一種。
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
開除員工是否有代通知金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法官對于不能在審限內結案的案件如何處理
2021-03-13對訴訟時效中斷怎么證明
2020-12-10擔保法解釋一
2020-12-14經濟糾紛會異地審理嗎
2021-03-25變更小孩監護人必須滿足的條件
2021-01-05小孩在商場受傷怎么理賠,有哪些相關規定
2021-01-05學生周六溺水身亡學校有責任嗎
2020-11-20被告如何申請房屋保全
2021-01-21租房中介費怎么收,每個地方的規定是什么
2020-12-22房產證更名程序有哪些
2020-11-13聘用合同續簽日期可以提前簽嗎
2021-02-04勞務合同可以隨時解除嗎
2021-02-27人壽保險申請理賠需要注意的事項有哪些
2020-11-16工程保險費的風險因素有哪些
2021-02-15保險合同無責任或無過錯不賠償格式條款無效嗎
2021-02-09人身保險的索賠程序是怎么樣的
2021-01-04出了車禍保險最多賠多少
2021-02-17網絡保險的發展對策有哪些
2020-11-14壽險投保一般流程是怎么樣的
2021-02-02保險公司財產保險是什么意思
2020-11-07