一、一次性賠償金包含代通知金么?
不包含
1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂,它是指在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí),用人單位沒(méi)有選擇提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,這支付的一個(gè)月工資通常就被稱為代通知金。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和其工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和標(biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法》第四十六條 、第四十七條中有明確的規(guī)定。
二、需要支付代通知金的情形
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、在哪些情況下離職可以獲得離職補(bǔ)償
勞動(dòng)部門(mén)指出,按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定,5種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。
這5種情況是:
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);
2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;
3、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;
4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;
5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
遇到上述5種情況,職工提出解除勞動(dòng)合同,單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金,職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,直至向法院起訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
代通知金其實(shí)是在符合法定條件的情形之下,勞資雙方除了解除當(dāng)前的合作關(guān)系之外別無(wú)他選,而勞動(dòng)合同法強(qiáng)制性要求公司還是要對(duì)職工進(jìn)行一定的補(bǔ)償?shù)摹R驗(yàn)橐淮涡匝a(bǔ)償金和代通知金適用的情形完全是不一樣的,前者公司如果處理得當(dāng)?shù)脑挷⒉皇潜仨氁袚?dān)的,而后者并不隨公司的主觀意識(shí)改變。
單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎?
代通知金需要包括社保嗎?
開(kāi)除員工是否有代通知金?
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