在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系確立的條件有哪些？
勞動關系確立的條件有哪些？
1、勞動者和用人單位具有合法主體資格
特殊勞動者需要滿足一定的資格要求，比如對于在華的外國人想要在中國工作的，必須先獲取就業許可證或者擁有專家證等其他特殊行業工作證。自然人無法達到勞動合同法所要求的用人單位的各項條件，也不具備用工主體資格，自然人之間一般成立的是勞務關系，。再比如，公司破產清算組和雇傭人員之間，破產清算組沒有固定場所、固定資產，對外不能獨立承擔責任，既不是法人也不屬于其他組織，因此不具備用工主體資格，這兩者之間就無法成立勞動關系。已經享受養老保險待遇或領取退休金的，也不具備勞動者主體資格，無法與用人單位成立勞動關系。
2、勞動者遵守勞動規章制度，服從用人單位管理，從事支付報酬的工作
比如部分行業的銷售業務員，業務員并不需要每天按時打卡上班，沒有固定工作場所，也不需要遵守單位的規章制度，無底薪也無銷售任務，只是在銷售額中提成作為報酬。再比如運輸行業的掛靠關系，掛靠人以自有車輛雇傭司機跑運輸，只是通過運輸企業辦理營運證，以運輸企業名義從事運輸。但實際上司機并不服從運輸企業的管理和遵守規章制度，完全聽從掛靠人的指揮，也由掛靠人直接支付報酬，在這種情況下，司機與運輸企業就無法成立勞動關系。3
3、勞動者的勞動行為是用人單位業務的組成部分
提供勞務一方的勞動行為必須是完成單位所安排的業務，現實生活中，部分企業在成立過程中雇傭員工工作，雖未簽訂勞動合同，但除滿足上述1、2兩個條件外，所從事的活動是企業設立過程中業務的組成部分，當然成立勞動關系。
勞動關系的成立首先是看有沒簽署勞動合同，但是如果沒有簽署相關的勞動合同只要確定了勞動事實便可證明工作單位與勞動者之間的勞動關系，如勞動者遵守該公司的規章制度，有該公司的通勤卡、工作證等員工必備物品，便可證明其勞動關系成立。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
解除勞動關系通知書范本
怎么可以確認與企業存在勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律規定分居多久可以自動解除婚姻關系
2020-12-13員工股權激勵解禁后多久能賣
2021-01-12商標法對商標侵權行為有何規定
2020-12-30擔保合同被確認無效后債務人和擔保人和債權人是否承擔民事責任
2021-02-12如何變更子女的撫養權？
2021-02-07顧客在超市摔倒的責任誰負
2020-12-28集資房與經濟適用房的區別
2020-11-28單位與個人簽訂勞務合同需注意什么
2021-03-15員工產假期間合同到期單位不續簽違法嗎
2020-11-15勞務外包是什么意思
2021-02-16勞動爭議案件辦案指南
2020-11-16保險合同應當包括的內容有哪些
2021-03-19保險合同如何生效
2021-01-21保險公司全險賠償范圍
2020-12-18保險對方公司不肯調解怎么辦
2021-03-18無事故現場怎么理賠
2021-02-17保險合同和保險合同主體有什么區別
2021-03-13買了新車怎么上保險
2021-03-15免賠額與不計免賠是什么意思
2021-03-21被保險人權利之完善
2021-01-17