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寧波
在我國國家確認勞動關(guān)系調(diào)解可以嗎?
一、在我國國家確認勞動關(guān)系調(diào)解可以嗎?
可以。首先與用人單位協(xié)商，向勞動仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系的勞動仲裁，以及向人民法院提起確認勞動關(guān)系之訴，最后通過勞動仲裁委員會或者人民法院的調(diào)解。
注意：申請勞動仲裁是提起民事訴訟的前置程序，只要雙方愿意不管是在仲裁中還是訴訟中都可以進行調(diào)解。
關(guān)于確認勞動關(guān)系的證據(jù)
據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
二、什么是勞動關(guān)系
勞動關(guān)系 (勞動者和用人單位建立的關(guān)系)
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。
用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
勞動關(guān)系的處理在勞動者與用人單位兩者之間是非常重要的，勞動者有權(quán)在工作期間對相關(guān)工作和勞動事項的事實提出異議，用人單位也應當及時對相關(guān)內(nèi)容做出回應。因此，用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？
如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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