一、新人入職員工怎么做比較好?

1、學習力和執行力

要學會積極主動地學習。不斷學習，不斷積累，才能不斷充實自己，不斷進步。要樹立終身學習的觀念，學習力是未來唯一持久的競爭力。同時要具備良好的執行力。能夠將想法變成行動，行動變成結果，并保質保量地完成。通過制定目標計劃，有效地溝通協作，提高時間效率，高薪人才創造性的思維去提高自己的執行力。

2、良好的心態

我們需要具備積極的心態，學會轉換心態。要有敬業的心態，要把工作當成事業。要有責任的心態。對自己負責，對家庭負責，對工作負責，對社會負責。要有堅持的心態。堅持提升自己，遇到困難時能夠堅持下去。要有感恩的心態。學會對人抱著感恩的。

3、職場禮儀

禮儀可以內強素質，外塑形象。校園招聘了解并熟悉一定的職場社交禮儀，更有助于我們工作的進行，是對自己的尊重，更是對他人的尊重。

4、職業生涯規劃

學會為自己的職業生涯發展制定計劃。合理的職業生涯規劃會為我們指明方向，幫助我們更快地發展，更快地成功。

5、了解公司的企業文化

只有了解了公司的企業文化，了解公司的管理制度，運作方式之類的信息后，才能更好的工作和融入公司中，共同發展。

二、辦理入職手續的時候需要注意哪些事項?

1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用信息公示系統》查一下公司是否注冊。注冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。

2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區里面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓里面有正規工作地點的。

3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用。全部要問清楚，別一股腦的進去了之后一臉懵逼，發現哪都不對了。

4、面試通過了之后入職應該馬上簽訂勞動合同，公司如果不主動提，你就去催。別榆木腦袋一樣不得心的一直等。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不簽合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的，方便公司日后耍賴，這個可以當作直接證據。

5、試用期是有明確規定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。

在我國的勞動法和勞動合同法當中肯定沒有關于新員工入職以后必須要按照怎樣的標準去操作，其實一方面要遵守公司的規章制度，切記有遲到早退的這種現象，新入職以后，自己的整個心態都要發生很大的轉換，面對陌生的環境和人際關系，調整心態，在職場當中要學習的東西是非常多的。

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