一、工作調(diào)動用解除勞動關(guān)系嗎?

不需要，勞動者和用人單位協(xié)商一致的，可以變更勞動合同內(nèi)容，用人單位變更勞動合同，勞動者不同意的，用人單位不得單方面變更，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》

第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、合同的變更有如下特點(diǎn)：

第一，被變更的合同必須是已經(jīng)發(fā)生法律效力的合同。無效的合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力，因而不存在變更問題。合同雖然合法，但還沒有發(fā)生法律效力，對當(dāng)事人沒有約束力，也不存在變更的問題。

第二，被變更的合同必須尚未履行或正在履行過程中，如果已經(jīng)履行完畢，合同已終止，也不存在變更的問題。

第三，合同的變更有狹義和廣義之分。狹義的變更是指合同內(nèi)容的變更。即在主體不變的條件下，對合同某些條款的進(jìn)行修改或補(bǔ)充。廣義的合同變更，除包括合同內(nèi)容的變更以外，還包括合同主體的變更，即由新的主體，取代原合同的某一主體，這實(shí)質(zhì)上是合同轉(zhuǎn)讓。筆者認(rèn)為，合同內(nèi)容的變更，是當(dāng)事人之間關(guān)系的某種變動，它是本質(zhì)意義上的變更，而主體的變更，則是合同某一主體與新的主體設(shè)立債權(quán)債務(wù)關(guān)系，因而，它不是真正意義上的合同變更。 合同內(nèi)容的變更，是指在合同沒有履行或沒有全部履行之前，由于一定的原因，由當(dāng)事人對合同約定的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行局部調(diào)整。這種調(diào)整，通常表現(xiàn)為對合同某些條款的修改或補(bǔ)充。如標(biāo)的物數(shù)量的增加或減少、交貨時間的提前、延期，運(yùn)輸方式和交貨地點(diǎn)改變等都可視為合同的變更。

第四，合同的變更，是當(dāng)事人之間的一種法律行為，因此，除法律另有規(guī)定者外，合同的變更應(yīng)達(dá)成協(xié)議，協(xié)議未達(dá)成之前，原合同仍然有效。

第五，在一般情況下，合同的變更必須雙方協(xié)商一致，并在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成新的協(xié)議。合同的任何內(nèi)容都是經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成的，因此，變更合同的內(nèi)容須經(jīng)過雙方協(xié)商同意。任何一方未經(jīng)過對方同意，無正當(dāng)理由擅自變更合同內(nèi)容的，不僅不能對合同的另一方產(chǎn)生約束力，反而將構(gòu)成違約行為。由于合同變更必須經(jīng)雙方協(xié)商，所以，在協(xié)議未達(dá)成以前，原合同關(guān)系仍然有效。如果當(dāng)事人對變更的約定不明確，視為未變更。

工作調(diào)動是不需要解除兩者之間的這種合作關(guān)系的，唯一存在著差別的就是，在原公司的工作調(diào)動要適當(dāng)?shù)膶趧雍贤M(jìn)行變更，如果因公司開辦分公司，工作的調(diào)動是從總公司到分公司的，就算和分公司重新建立了勞動關(guān)系，但自己在總公司的工齡都是要一直延續(xù)到分公司的。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的