勞動關系的分類方法具體有哪些
1、按實現勞動過程的方式來劃分,勞動關系分為兩類:
1)直接實現勞動過程的勞動關系,即用人單位與勞動者建立勞動關系后,由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式,當前這一類勞動關系居絕大多數。
2)間接實現勞動過程的勞動關系,即勞動關系建立后,通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式,這一類勞動關系目前居少數,但今后會逐年增多。
2、按勞動關系的具體形態來劃分,可分為常規形式:
1)即正常情況下的勞動關系。
2)停薪留職形式。
3)放長假的形式。
4)待崗形式,下崗形式。
5)提前退養形式,應征入伍形式等等。
3、按用人單位性質分類,可分為:
1)國有企業勞動關系。
2)集體企業勞動關系。
3)三資企業勞動關系。
4)私營企業勞動關系等等。
4、按勞動關系規范程度劃分,可分為:
1)規范的勞動關系,即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。
2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同,但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員,并為其提供有償勞動的情況。
3)非法勞動關系,如:招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
法律是維護國家穩定、各項事業蓬勃發展的最強有力的武器,也是捍衛人民群眾權利和利益的工具,也是統治者統治被統治者的手段。法律是一系列的規則,通常需要經由一套制度來落實。但在不同的地方,法律體系會以不同的方式來闡述人們的法律權利與義務。其中一種區分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。
勞動關系的確立,是當事人雙方利益在法律上的保障,只要自己從事某項工作,肯定是要進行一定的利益保障,這是最基本的常識,國家的有關的法律在此類問題的解決上有著明確的規定,所以有關的當事人在了解一定的規定基礎上,自己要積極的簽訂勞動合同。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系?
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
哪些情形屬于事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
承諾延遲怎么辦?
2021-03-18碰撞痕跡鑒定結果不服怎么辦
2021-01-192020年最新全國各省市消費者協會投訴電話及地址是什么
2021-01-10婚前協議公證的意義協議有哪些具體內容
2020-11-20撫養費包括教育費嗎
2021-01-31老人有退休金能主張贍養費嗎
2020-12-31簽訂勞務合同叫什么員工
2020-12-12如何區分雇傭關系和承攬關系?
2021-02-16施工工程糾紛屬于勞動仲裁管轄嗎
2021-02-06我國工程保險有沒有法律保障
2021-01-02人身保險合同的特征及主要條款有哪些
2020-12-02保險合同糾紛案件存在的問題及難點
2021-02-01高血壓跌倒死亡是意外嗎可以找保險公司理賠嗎
2021-03-01外資保險公司可以經營大型商業風險業務嗎
2021-01-29什么是網絡投保
2021-01-15財產損失保險合同的分類是什么
2020-12-19保險公司依據格式條款拒賠無效嗎
2021-02-21土地承包權與土地承包經營權有何聯系
2021-02-17征地拆遷,靠什么提高拆遷補償
2021-01-28農村拆遷安置房所有權歸誰所有
2021-02-11