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勞動(dòng)關(guān)系的分類方法具體有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 952人看過

勞動(dòng)關(guān)系的分類方法具體有哪些

1、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的方式來劃分,勞動(dòng)關(guān)系分為兩類:

1)直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系,即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式,當(dāng)前這一類勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。

2)間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)關(guān)系建立后,通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式,這一類勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù),但今后會(huì)逐年增多。

2、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來劃分,可分為常規(guī)形式:

1)即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。

2)停薪留職形式。

3)放長(zhǎng)假的形式。

4)待崗形式,下崗形式。

5)提前退養(yǎng)形式,應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類,可分為:

1)國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

2)集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

3)三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

4)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。

4、按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分,可分為:

1)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,即依法通過訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。

2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者事實(shí)上以成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng)的情況。

3)非法勞動(dòng)關(guān)系,如:招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動(dòng)者等情形。等等。

法律是維護(hù)國家穩(wěn)定、各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的最強(qiáng)有力的武器,也是捍衛(wèi)人民群眾權(quán)利和利益的工具,也是統(tǒng)治者統(tǒng)治被統(tǒng)治者的手段。法律是一系列的規(guī)則,通常需要經(jīng)由一套制度來落實(shí)。但在不同的地方,法律體系會(huì)以不同的方式來闡述人們的法律權(quán)利與義務(wù)。其中一種區(qū)分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。

勞動(dòng)關(guān)系的確立,是當(dāng)事人雙方利益在法律上的保障,只要自己從事某項(xiàng)工作,肯定是要進(jìn)行一定的利益保障,這是最基本的常識(shí),國家的有關(guān)的法律在此類問題的解決上有著明確的規(guī)定,所以有關(guān)的當(dāng)事人在了解一定的規(guī)定基礎(chǔ)上,自己要積極的簽訂勞動(dòng)合同



勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

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