在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
平時的交班記錄勞動關系嗎
一、平時的交班記錄勞動關系嗎?
可以，勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發[2005]12號 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、勞動關系成立要件
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。 勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。 勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。 《勞動法》中所規范的勞動關系，主要包括以下三個法律要件：
1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。
2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
三、勞動關系
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
應該說，如果只有交班記錄的話，想要證明勞動關系的困難是非常的大的，交班記錄是可以作為證明勞動關系的證據之一的。在整個勞動關系的過程中，相信勞動者本人，不會只能夠搜集的交班記錄著一種證明材料，只不過是有極少部分的勞動者除了交班記錄以外，不懂得如何去收集其他的證據。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
哪些情形屬于事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
指定管轄偵查時傳喚可否異地
2021-01-29政府可否要求撤銷行政協議
2021-03-01治安管理處罰有哪些種類
2021-01-04學生死在學校,學校有沒有責任
2020-11-10業主委員會具有訴訟主體資格嗎
2021-01-20房屋中介違約應該怎么賠償
2021-01-04工廠為什么簽勞務合同
2021-02-08勞動關系轉移通知
2020-12-10事業單位勞動糾紛是否可仲裁
2021-01-02哪些情況下勞動爭議不得仲裁
2021-02-02壽險理賠中主訴證據效力的認定
2021-01-08投保人的權利與義務是什么
2020-12-26建行被罰30萬,涉嫌什么違法行為
2021-03-03保險代理人騙領客戶保險金,保險代理人構成何種犯罪
2021-01-10保險事故涉及多個受害人怎么理賠
2020-11-16買車險要注意哪些誤區
2020-11-11法律對保險代理人是如何規定的
2020-12-22戶主為國家干部戶主代表全家簽訂的土地承包合同有效嗎
2020-11-26土地轉讓的手續需要什么
2021-03-05“城中村”改造的拆遷安置補償款怎么計算及其流程是什么
2021-01-07