一、不存在勞動關(guān)系的后果是什么?

不存在勞動關(guān)系的后果有：勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的無保障;不能有效約束用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率;并不能有效減少和防止發(fā)生勞動爭議。也就是說如果一旦勞動者的合法權(quán)益受到侵害，由于不存在勞動關(guān)系很可能是無法得到保障，單位也會因此逃避了應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

二、如何證明不存在勞動關(guān)系

企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。

依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定：

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

三、確定勞動關(guān)系對于員工有什么好處

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

合同的作用：1、它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障;

2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段;

3、它是 減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。　　單位不簽勞動合同支付雙倍工資： 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動關(guān)系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規(guī)定，簽合同以后，用人單位就應(yīng)為勞動者購買社會保險

4、包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險。

對于不簽合同的單位或個人，勞動部門有權(quán)責(zé)令其補簽或施以處罰。對于不簽合同的一方，另一方有權(quán)要求其賠償損失。因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可自行和解，也可向單位的調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權(quán)益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。

由上正文我們可以知道，這種不存在勞動關(guān)系的情況是建立在雙方是有實際勞動的基礎(chǔ)上的，也就是并不是真正的沒有勞動關(guān)系。這也就涉及到如果一旦勞動者在勞動過程中權(quán)益受到侵害時由于與單位有不存在勞動關(guān)系的證明，因此會很難維護自己的合法權(quán)益，建議大家在簽訂類似這種承諾書時一定慎重考慮。

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

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