一、未提前通知的代通金標(biāo)準(zhǔn)是多少?
《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但只以單月的工資為準(zhǔn),可能過(guò)高或過(guò)低,既有可能對(duì)用人單位不利,也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利,從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以,結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神,上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”,應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)
代通金適用的法定情形
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
由此可知,法律明確規(guī)定,適用代通金的情形只有勞動(dòng)合同法第四十條特定的三種情形。
二、勞動(dòng)合同解除的情形包括哪些?
1、勞動(dòng)合同的合意解除
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除
2、勞動(dòng)者提前通知解除
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位
3、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除
有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
4、用人單位無(wú)過(guò)失性解除
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
5、用人單位過(guò)失性解除
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、用人單位不得解除情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、經(jīng)濟(jì)性裁員
用人單位確需依法裁減人員的,應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取意見(jiàn)。
總而言之,代通知金的參考基數(shù)其實(shí)就是職工平時(shí)的工資收入,職工堅(jiān)決要求公司按照最高收入支付代通知金,或者公司取當(dāng)年最低收入發(fā)放代通知金的做法都不可取。可是,員工的工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法是沒(méi)辦法設(shè)定的,至于職工本人對(duì)于自己前一年的平均收入肯定是心中有數(shù)的。
協(xié)商解除要支付代通知金嗎?
單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎?
代通知金需要包括社保嗎?
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