作為一名勞動者，我們怎樣才能更好地保護自己，維護自己的權(quán)益?雖說，我們國家明確地規(guī)定了，勞動者與用人單位的事實勞動關(guān)系是會受到法律的保護的，但是從另一個角度來說，勞動合同關(guān)系會比事實勞動關(guān)系更加地合法，而且，當兩者之間，一旦發(fā)生了勞動爭議，這也不是一個很好去解決的問題。因此，在面對這樣一個確確實實存在的現(xiàn)實問題上，在事實勞動關(guān)系存在于用人單位與勞動者之間的時候，加強自我保護意識，并且要最大限度地維護自身的權(quán)利，勞動者在作為弱勢的一方，這就顯得更加地重要。那么，勞動者究竟如何去證實與用人單位之間確實存在的事實勞動關(guān)系呢?我們應(yīng)當做好以下這幾個方面的工作：

(一)所有能夠用來證明自己作為勞動者與與用人單位之間存在著事實勞動關(guān)系的證據(jù)。舉個例子，比如，在合同上面有關(guān)雙方的權(quán)利與義務(wù)達成的聘書或者是協(xié)議，其次是在給勞動者發(fā)放工資之后留下的工資單，或者是上下班的考勤卡以及工作證，還有平時下發(fā)的開會通知，又或者是出差回來進行報銷的報銷單據(jù)等等，都可以用來作為證據(jù)。

(二)如果可以，盡可能去采集到用人單位故意不與勞動者簽訂合同的證據(jù)。比如說，可以為此作證的證人的證言，以及，用人單位讓勞動者簽訂的有關(guān)表格等。

(三)如果用人單位存在著單方面解除或停止勞動關(guān)系的證據(jù)，一定要留存。

(四)在用人單位存在著意義上的任何行為時，勞動者都可以向有關(guān)部門，例如勞動監(jiān)察部門，去進行舉報或者投訴，并且盡力維護自己的權(quán)益，可以要求勞動監(jiān)察部門責令用人單位嚴加改正，情節(jié)嚴重的用人單位可以處以罰款。

這樣一系列程序的好處是在于勞動者直接跟用人單位發(fā)生沖突的情況被避免了，因此用人單位的間接性報復(fù)也就很好地被避免了;而且，行政執(zhí)法的時間相對于其他方法來說，不僅效率更快，而且時間也相對更短;其次，假如出現(xiàn)了勞動監(jiān)察部門不作為，在勞動者舉報或者投訴之后，沒有去查處，那么，勞動者便可以就勞動監(jiān)察部門的不作為的行為進行行政訴訟，，這樣一來的話，勞動監(jiān)察部門為了避免在行政訴訟中敗訴，就肯定會一絲不茍地、全力以赴地去查處違法的用人單位，所以，作為弱勢方的勞動者，應(yīng)該且必須要去依靠法律的力量，保護好自身的權(quán)益。

事實勞動關(guān)系如何舉證？

事實勞動關(guān)系舉證責任分配是怎樣的？

怎么舉證證明事實勞動關(guān)系的存在