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寧波
最高法院勞動關(guān)系確認需要什么證據(jù)？
一、最高法院勞動關(guān)系確認需要什么證據(jù)?
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
二、勞動關(guān)系包括哪些要素?
勞動關(guān)系構(gòu)成三要素：
1、隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟和組織上勞動者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進行勞動，勞動者成為用人者組織中的一個部分，成為勞動關(guān)系。
2、有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動法上的權(quán)利義務(wù)，這也正是事實勞動關(guān)系與合同無效之勞動關(guān)系的重大區(qū)別所在：勞動合同在訂立后未實際發(fā)生用工之前被確認為無效，則雙方之間并不能形成事實勞動關(guān)系。
3、欠缺書面形式。事實勞動關(guān)系與標準勞動關(guān)系的唯一區(qū)別在于一紙勞動合同。法定書面形式的欠缺使得勞動者與用人者雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容變得不明確，在雙方無爭議時并無多大問題;但雙方有疑問時則只能由雙方各自舉證證明或依法定內(nèi)容確定。
三、勞動合同認定的標準是什么?
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
綜上所述，有時候員工和單位沒有簽訂勞動合同，這樣就可能導致勞動糾紛的發(fā)生。如果需要做工傷認定，之前要做確定勞動關(guān)系仲裁。根據(jù)最高法頒布的司法解釋，員工方面應(yīng)該先提供證據(jù)，像工資單、考勤表、社保卡等都可以拿到用。當然，單位也承擔舉證責任。
實習生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系
原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的
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