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寧波
員工入職提供虛假資料，那合同還有效嗎？
員工入職提供虛假資料，那合同還有效嗎？
無效；
我國《勞動合同法》規定，簽訂勞動合同，雙方當事人要平等自愿，達成合意。也就是說，勞動合同應是雙方當事人真實意思的表達，任何一方不能以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立合同，否則合同就是無效的。對于無效合同，企業可以解除。
現實當中，很多人為了進入一個好的企業，謀得一份薪水較高的工作，當自身條件達不到企業的錄用條件時，就可能會采用偽造學歷證書、虛列工作經驗等方式使自己符合企業要求。員工入職后，企業可能會通過各種渠道得知員工提供的某些信息是虛假的，此時就可以以員工存在作假和欺詐行為為由，提請仲裁庭或法院確認雙方的勞動合同是無效的，這種主張通常都會得到仲裁庭或法院的支持。
員工提供虛假信息的情況并非都屬于欺詐行為
有些企業在處理員工提供虛假信息的情況時，認為員工的任何欺騙行為都屬于欺詐，這是錯誤的。比如，有些企業為防止員工作假，會讓員工在求職登記表或入職登記表的最下方寫上“本人承諾上述所有信息完全真實有效，如果有任何虛假信息，公司可以隨時解除勞動合同，不用支付任何補償”之類的保證，并且簽字確認。之后，企業一旦發現有虛假信息，就據此為由與員工解除勞動合同，但這種做法存在一定的問題。
相關法律條文
這種行為屬于以欺詐手段訂立勞動合同，可以直接解除勞動合同，無需經濟補償，還可對其追償經濟損失。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
綜合上面所說的，員工與用人單位簽訂勞動合同都是要以最公平的態度來進行，雙方不能存在有一點虛假的資料，如發現有一方的資料有問題，那么說明這份合同就不受到法律的保護，也是屬于無效的，所以，簽訂合同就一定要核實對方的信息之后才能辦理。
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