一、使用15歲以下未成年工違法嗎?

勞動法

第五十八條【特殊保護范圍】　國家對女工人和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六歲不到十八歲的勞動者。

第六十四條　【未成年工禁止從事的工作】不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家限定的第四級體力勞動強度的勞動和其他忌諱從事的勞動。

第六十五條　【定期健康體檢】用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康體檢。

禁止使用童工規(guī)定第一條

為保護未成年人的身心健康，促進義務(wù)教育制度的實施，維護未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規(guī)定。

禁止使用童工規(guī)定第二條

國家機關(guān)、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

禁止使用童工規(guī)定第三條

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當給予批評教育。

禁止使用童工規(guī)定第四條

用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當妥善保管。

禁止使用童工規(guī)定第五條

縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。

工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當依法維護未成年人的合法權(quán)益。

任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權(quán)向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。

綜上所述，國家對于特殊人群有一定的保護措施，比如未成年人，未成年人是處于身心未發(fā)育完全的階段人群，其行為是還不成熟，不一定能夠承擔法律責任，是需要監(jiān)護人的，因此國家是禁止招用童工的，對于招用童工的單位是要受到懲罰的。

禁止使用童工勞動法規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？