一、解除職工勞動關系補償計入什么項目?

確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計人當期管理費用，并確認應付職工薪酬。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)應將支付的此部分補償金計入“管理費用”，并確認應付職工薪酬;支付時，沖減應付職工薪酬。

即與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務局根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。

二、解除勞動關系經(jīng)濟補償金支付標準是多少?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、解除合同補償金的計算基數(shù)是什么?

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應當是應發(fā)工資

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

1、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

綜上所述，企業(yè)因為改制或者一些其他原因，有時候會和職工解除勞動關系。這樣除了結(jié)清職工的工資報酬外，還會額外支付一筆經(jīng)濟補償金。這筆錢企業(yè)在做賬的時候應該列入管理費用，并且可以在繳納所得稅之前扣除，減輕企業(yè)的納稅壓力。

用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少

企業(yè)改制經(jīng)濟補償金如何計算