一、勞動代通知金情況有什么?
代通知金就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。
代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有“代通知金”的概念. 代通知金有兩種,第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定,是終止勞動合同代通知金;
二、第二種情況
第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的,是解除勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的,應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償,這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前,用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定,終止勞動合同未提前30日通知勞動者的,以勞動者上月日平均工資為標準,每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責原則是以過錯責任原則。
第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流行的遣散費中“N 1”中的“1”。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作
相關勞動合同的法律法規:
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
綜上所述,所謂勞動代通知金就是一種代替通知所支付的金額。因為在我國的勞動合同法中,如果要與勞動者解除勞動合同是需要提前三十天告訴勞動者的,因為這樣才能給勞動者一個緩沖的時間方便勞動者找下一個工作,如果沒有提前三十天通知就需要支付代通知金。
代通知金的計算標準是什么
開除員工是否有代通知金?
代通知金需要包括社保嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
房屋中介簽合同有效嗎
2020-11-25個人作品著作權保護期限
2021-01-05子女撫養費一方拒絕支付怎么辦
2020-11-09花唄部分用戶接入央行征信,上了征信黑名單怎么辦
2020-12-30反擔保合同適用法律情形有哪幾種情況
2021-03-12拆除違法建筑要走哪些程序
2021-02-2620年后勞動關系會自動解除嗎 該案已中止審理 等待中院類似案例
2021-01-18試用期離職扣2個月工資怎么辦
2020-12-26勞動糾紛調解找誰
2020-12-16機動車保險的類型有哪些
2021-02-26人身保險傷殘評定的內容有哪些
2020-11-30理賠金不因新標準變更 保險合同約定有效
2020-12-24貨車超重出事故保險公司理賠嗎
2020-12-20不按標準繳納保險如何維權
2020-12-03如何定義第三者責任保險的第三者
2021-01-09不服征地拆遷補償方案,可申請行政復議嗎
2021-01-13棚改拆遷補償“去貨幣化”是真的嗎
2021-01-08農村房屋拆遷補償,農村戶口和非農戶口有哪些區別
2020-12-06賓館拆遷斷水斷電影響了生意,怎么維權
2020-12-15福州房屋拆遷補償方式與計算方法
2021-03-13