一、隱瞞法人身份入職會怎樣

公司對于錄用隱瞞身份的員工存在一定過失。用人單位在錄用員工時，負有查清被錄用者真實年齡、學歷等情況的義務。會使勞動合同無效或者部分無效。以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

根據 《工傷保險條例》，勞動者的工傷待遇，實際上分為兩部分。一部分是由單位承擔的(停工留薪期工資、停工留薪期護理費、解除或終止合同時的一次性傷殘就業補助金、五六級傷殘員工的傷殘津貼等)，一部分是由工傷保險基金承擔的(比如傷殘補助金、一次性醫療補助金、醫療費、殘疾護具費等)。在上述情形下，無論勞動者是否身份造假，本該單位承擔的部分，單位都應該支付;本該由工傷保險基金承擔的部分，會有兩種情況：單位如果沒有參保，這部分責任由單位承擔;如果造假者以假身份獲得參保，查實后工傷保險基金往往會拒付工傷保險待遇。

二、責任由誰承擔?

第一種意見認為，單位不承擔責任。理由是員工沒有提供自己真實的身份信息，導致單位不能以他本人的名義來繳納工傷保險費，過錯責任完全在于員工。

第二種意見認為，單位按照過錯大小承擔責任。理由是員工存在過錯，但是單位沒有盡到必要的審查義務，也存在過錯，所以法律后果應該根據雙方的過錯比例來承擔。這個比例在實踐中分配通常是，較小過錯方承擔20%-40%責任，較大過錯方承擔60%-80%責任。

三、如何分配過錯大小呢?

司法實踐中大體這樣認為：如果勞動者發生工傷時年滿18周歲，有完全民事行為能力，他應該認識到行為后果，因此有較大過錯，應該承擔較大責任。單位審查不嚴，承擔較小責任。如果勞動者發生工傷時還是未成年人，因未成年人的識別能力是比較弱的，他就具有較小的責任。單位對未成年人的入職審查不嚴，就有較大過錯。

第三種意見認為，應該完全由單位承擔責任。無論是否簽訂勞動合同，員工被認定為工傷后就應當享受工傷保險待遇，單位應該承擔這種責任。

由此可見，勞動者虛假身份證入職，不僅會給單位帶來不必要的風險，勞動者也可能因為各地裁審意見的不同承受損失。

綜上所述，用人單位在錄用的時候對應聘者有查清身份的責任，所以即使在錄用后發現有假身份的公司也是有一定的責任的，而勞動者的責任是在入職后不再享受到公司給的任何權益，甚至勞動合同也會成為無效的合同，屬于違法行為。

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