在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
自己在入職時可以隱瞞已婚嗎
一、自己在入職時可以隱瞞已婚嗎?
可以，婚姻與否跟單位是否錄用沒有直接聯系，入職后沒有必要特意告知單位真相的。只是一些特殊崗位對婚姻狀況會作一些規定而已。
1、《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，
《勞動合同法》第八條規定“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這里強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是與勞動合同直接相關的基本條件，如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密切相關的信息內容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。
2、而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。
二、什么情況屬于被無償辭退范圍?
那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關系，一旦解除用人單位就需要支付經濟賠償金呢?答案顯然是否定的。
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不需要向勞動者支付經濟補償金。
1、試用期被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。
6、這個規定是針對所有勞動者而言的，不論男女，也不論是否處于孕期，勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為，而且企業有充足的證據證明，一樣可以給予無償辭退!
一般的工作崗位不會因為員工是屬于已婚狀態就直接辭退，如果真的是這樣的話那用人單位的做法肯定是違法的。事實上，生活中和勞動關系當中的很多特定情形之下，自己根據當時的情況做出了一些對他人并沒有任何損壞和惡意的謊言也無需大驚小怪，勞動關系當中的很多事情也是要學會靈活處理對待的。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
入職簽訂保密協議合法嗎？
入職前需要提供工資條嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
存疑不訴有追訴時效嗎
2020-12-19違紀案件有追訴時效嗎
2021-02-07裝修公司法人變更裝修合同還有效嗎
2021-01-19股東虛假簽字能否行政訴訟
2021-02-13被狗咬傷誤工費賠償標準是什么
2021-01-01欠條的訴訟時效怎么計算
2021-03-14車禍死亡怎么計算扶養費
2021-03-23離婚女婿對前岳母無贍養義務嗎
2021-02-13安置房產權屬于戶主嗎
2020-12-05參加商業活動中死亡,商家有責任嗎
2021-03-17單位讓員工帶病加班是否違反合同法
2021-02-27學生在學校發生碰傷,學校有責任嗎
2020-11-28房屋中介負的法律責任都有哪些
2021-03-18什么是單位集資房
2021-02-17婚前買房婚后辦證是否屬于共同財產
2020-12-07旅游保險的保險項目具體有哪些呢
2020-12-14無證駕駛致人傷亡保險公司應依法賠償
2021-03-11司機在交通事故后逃逸保險公司是否應理賠？
2020-11-19外資保險公司可以經營的保險業務是什么
2020-12-27外國保險公司分公司的營運資金是多少
2021-03-19