一、員工自己辭職有補(bǔ)償金嗎?
在司法實(shí)踐中,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由),裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
并且,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行,否則,未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的,公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
實(shí)務(wù)中,一些公司存在克扣員工工資,停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為,還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),還有公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)的。
針對(duì)這種情況,為保護(hù)員工的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán),可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同,還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱(chēng)的“被迫辭職”。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定,公司存在以下違法行為,員工可以“被迫辭職”:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
三、其它情況
勞動(dòng)合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條“被迫辭職”時(shí),需注意各地司法實(shí)踐中所把握的“度”,要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,雙方應(yīng)當(dāng)就工資待遇、工資支付方式和其它需要說(shuō)明的情況進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明,并達(dá)成一致意見(jiàn),雙方嚴(yán)格履行好各自職責(zé)并遵守相關(guān)條款來(lái)執(zhí)行。如果員工是自己要求辭職的,用人單位是不需要支付賠償金的,如果用人單位違法解決勞動(dòng)合同的,則需要賠償。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦?
員工主動(dòng)辭職可以得到補(bǔ)償嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦
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