在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工自己辭職有補償金嗎？
一、員工自己辭職有補償金嗎?
在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。
并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。
二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金
實務中，一些公司存在克扣員工工資，停發、少發或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動的。
針對這種情況，為保護員工的合法權益，勞動合同法規定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。
依據勞動合同法第38條的規定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
三、其它情況
勞動合同法第46條明確規定員工依照第38條規定解除勞動合同的，公司應當向員工支付經濟補償。員工在依據勞動合同法第38條“被迫辭職”時，需注意各地司法實踐中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同后，雙方應當就工資待遇、工資支付方式和其它需要說明的情況進行詳細說明，并達成一致意見，雙方嚴格履行好各自職責并遵守相關條款來執行。如果員工是自己要求辭職的，用人單位是不需要支付賠償金的，如果用人單位違法解決勞動合同的，則需要賠償。
沒簽勞動合同辭職怎么辦？
員工主動辭職可以得到補償嗎
沒簽勞動合同辭職怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房地產合作開發建房合同的表現形式有哪些
2021-02-09根本違約解除合同的損害賠償如何確定
2021-02-18滴滴順風車殺人事件
2021-03-13醫院鑒定準備的材料有哪些
2021-02-10集體所有的不動產和動產包括什么
2020-12-16對管轄異議二審裁定不服怎么辦
2020-12-01刑訴發回重審能用簡易程序嗎
2020-12-23先予執行要多久能下來
2021-01-09工傷和第三方賠償可以同時嗎
2020-12-13申請執行人不配合股權變更能否提存
2020-12-05無故終止合同責任怎么賠償
2021-01-15土地糾紛信訪管用嗎
2021-01-20農田非法在別人土地上取土如何處罰
2021-02-14拆遷安置房有什么優勢
2021-02-08和房屋中介打交道注意什么
2021-03-23終止勞動合同時需注意什么
2021-01-13實習期上高速被處罰一次后后面再抓住怎么辦
2020-11-20車險在什么情況下保險公司不理賠是合法的
2021-01-15保險的功能有哪些
2021-01-14農村集體林地可以承包給個人嗎
2020-11-24