一、哺乳期可以辭退員工嗎
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
但是,依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系:
(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
綜上,女職工在哺乳期內(nèi),原則上是不允許用人單位辭退。不過若是女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話,那單位也是可以解除與之的勞動合同,將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
二、女職工哺乳期可以出差嗎
哺乳期員工是受勞動法律重點(diǎn)保護(hù)的群體,企業(yè)不僅有解雇保護(hù)的限制,也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第25條規(guī)定:“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。”而且依據(jù)法律的規(guī)定,她們享受每天一個小時哺乳假的權(quán)利。
用人單位若安排哺乳期內(nèi)女員工出差,將直接導(dǎo)致她們與孩子的分離,而這種分離將導(dǎo)致女員工無法享受哺乳假,這與勞動法律是相沖突的。因此,若哺乳期內(nèi)女員工不同意的,公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是,由于女員工三期的時間比較長,生理的特點(diǎn)可能導(dǎo)致其不能繼續(xù)從事原勞動合同中約定的工作崗位,在這樣的條件下,公司可以根據(jù)女員工的技能安排其從事新的工作。但是,從保護(hù)女員工的角度出發(fā),不能降低原來的工資待遇。
只能說正處于哺乳期的女職工,在一般情況下用人單位是不能將其辭退的,但這并不代表絕對不能辭退哺乳期內(nèi)的女職工,若是該女職工有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的行為,或者嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,那單位也是可以依法解除與其的勞動關(guān)系。
員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎?
辭退哺乳期女員工該如何賠償
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
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簡介:
劉赟,男,1995年5月出生,武漢科技大學(xué)法律本科畢業(yè),法學(xué)學(xué)士,現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務(wù)所。參與辦理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動糾紛等各類業(yè)務(wù),擁有扎實的理論基礎(chǔ),以其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、善于解決實際問題的工作能力受到好評。
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