辭職可以直接走人嗎

1、所謂辭職，就是辭去相應(yīng)職務(wù)， 也就是勞動者進(jìn)行就業(yè)過程中因個人原因，需要離開就職單位的，要向有關(guān)單位申請辭去職務(wù)，并且獲得批準(zhǔn)，完成工作交接稱之為辭職，換句話說，其實就是勞動者主動向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的活動。勞動者就業(yè)自由，當(dāng)然也辭職自由，但前提是無論是就業(yè)還是其實都必須在法律允許的范圍內(nèi)。

2、如果辭職是建立在勞動者自愿主動基礎(chǔ)上向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的情況，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這種情況需要勞動者提前30日以書面形式向用人單位申請解除勞動合同，雙方已協(xié)商一致后，并完成相關(guān)的工作交接，處于不耽誤用人單位的工作進(jìn)程，方可解除勞動關(guān)系。我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這當(dāng)中要求勞動者提前30日申請辭職，是出于用人單位可在接受到勞動者辭職報告后，尋找下一任勞動者來接替有關(guān)工作，并完成與前任勞動者的相互交接，以書面形式作出辭職報告，是規(guī)范勞動者辭職行為，屬于勞動合同要求的一種。

3、勞動者進(jìn)行期之后，不可立即走人。需根據(jù)有關(guān)規(guī)定，提前30日內(nèi)提交報告，并以書面形式進(jìn)行上交。否則，勞動者因個人情況提出指令的，就會一定程度上給企業(yè)造成一定損失，屬于違法行為，因此要承擔(dān)法律責(zé)任，并要向用人單位支付相關(guān)賠償費用。

4、至于辭職后立即走人的情況，一般用于用人單位辭退勞動者出現(xiàn)。這種情形要求用人單位根據(jù)《勞動合同法》知道由于企業(yè)主動解除勞動合同關(guān)系，需要向勞動者支付一個月的賠償金，并且以工作工齡為基準(zhǔn)，能領(lǐng)到當(dāng)月工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、簽訂勞動合同是勞動者維護(hù)自身權(quán)益的重要依據(jù)。一般情況下離職后是不能立即走人的，但特殊情況除外。比如在勞動合同期間，用人單位違背了《勞動合同法》相關(guān)法律法規(guī)，對勞動者有剝削情況出現(xiàn)，就是說屬于不合理勞務(wù)關(guān)系，勞動者可向有關(guān)部門申請訴訟，維護(hù)自身權(quán)益，要求用人單位剩余工資與經(jīng)濟(jì)賠償金，并辦理離職手續(xù)。

6、有社會實踐可知，辭職后立刻可以走人的情況，也可出現(xiàn)在試用期內(nèi)，其是針對于勞動者和用人單位雙方的，在試用期前三天用人單位可考察勞動者相關(guān)技能，勞動者也有權(quán)利在試用期前身上的考察用人單位，如果雙方中有一方不滿，可以適用7日前三天以書面形式提出離職，用人單位將會按照勞動法相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并結(jié)清相應(yīng)工資。

7、勞動者享有依法被保護(hù)的權(quán)利，同時勞動者也要履行相應(yīng)的勞動義務(wù)，并且在勞動就業(yè)期間要遵守用人單位的規(guī)章制度，在依法簽訂勞動合同的同時，遵守勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。一般情況下，辭職后不能立即走人，要盡可能的與用人單位完成交接工作。

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