一、公司高管的辭退的流程是什么?
公司高管的辭退與員工的辭退流程是一致的,只是建議需要將交接工作做得完善一些,不要在辭退后后續(xù)再出相問題。以下是辭退過程,供您參考。
解除勞動關(guān)系應(yīng)當履行下列程序:
(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;
(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;
(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;
(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;
(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償的財務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;
(六)給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);
(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;
(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。
二、企業(yè)辭退的原則
根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定:企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主,懲罰為輔的原則,切實做好思想教育工作,幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的,可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。
企業(yè)辭退違紀職工堅持實事求是,嚴格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當?shù)模皶r糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的,要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
企業(yè)對被辭退的違紀職工,要認真做好思想教育工作,不能簡單從事,防止矛盾激化。辭退后,本人要求遷移戶口的,按戶口遷移規(guī)定辦理。
三、辭退職工條件
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:
嚴重違犯勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。
違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的。
服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。
不服從正常調(diào)動的。
貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。
無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序的。
犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
常見辭退不當有以下幾種常見情況
許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工,公報私仇;
克扣被辭退人員工資時有發(fā)生,特別是民營和私營企業(yè);
許多管理者對公司做出了巨大貢獻,可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后,管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。
嚴重違章違紀辭退,觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。
如果勞動者在工作期間,發(fā)生了意外情況后,也是可以申請與用人單位解除勞動關(guān)系的,同時用人單位也是會出現(xiàn)辭退勞動者的行為,那么在辦理辭退手續(xù)后,也是需要勞動者與公司部門辦理交接手續(xù),然后人事部門會出具解除勞動關(guān)系報告書,然后即可辦理離職手續(xù)。
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簡介:
楊磊律師,畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院民商法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,于畢業(yè)當年通過國家司法考試。畢業(yè)后即在律師事務(wù)所從事法律工作。具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景,較豐富的律師實務(wù)經(jīng)驗、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)。辦案認真、負責(zé),能夠準確把握案件法律關(guān)系的重點;為人和善,能與當事人建立良好的溝通。
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