第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

辭退后工資不給怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 104人看過

一、辭退后工資不給怎么辦?

?辭退后工資不給的情況下,勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為,屬于違約,按照法律規定是需要支付賠償金的。

根據《勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退后還應當支付賠償金的情況

用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:

1、用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2N;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金,N 1;

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位與你解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

根據勞動合同法的相關規定,用人單位在與勞動者建立勞務合作關系后,雙方應當就相關事項達成一致意見并簽訂勞動合同,如果用人單位強行辭退的,應當支付賠償金并結算工資待遇,如果用人單位拒不執行的,可以直接向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來解決相關爭議。



企業主動辭退員工補償標準

公司辭退員工補償金需要納稅嗎?

沒簽合同被辭退怎么賠償?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 黄骅市| 陈巴尔虎旗| 吐鲁番市| 洛浦县| 彭州市| 长乐市| 临城县| 深水埗区| 河南省| 翁源县| 商都县| 陆川县| 香港| 区。| 龙井市| 越西县| 昌黎县| 星子县| 贵德县| 五台县| 牡丹江市| 西昌市| 长顺县| 阿合奇县| 长武县| 正定县| 怀安县| 卓资县| 襄汾县| 赞皇县| 安多县| 稻城县| 汉寿县| 邵东县| 太康县| 益阳市| 和龙市| 吐鲁番市| 白河县| 洱源县| 阆中市|