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寧波
孕婦被辭退的話補償多少工資嗎
一、孕婦被辭退的話補償多少工資嗎?
《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、懷孕女性享有什么勞動權益?
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;
2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;
3、 在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。職工在哺乳期內，用人單位不得延 長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
4、女性懷孕的可以休90天產假。
在正常情況下辭退孕婦就屬于違法解除勞動合同，違法解除勞動合同的補償標準都和員工的工作年限有關。可是，孕婦對于自身被辭退的原因肯定也非常的清楚，盡管公司是應該尊重孕婦所擁有的一切合法權益的，但對于孕婦而言，也不能因為懷孕就無視公司的勞動紀律，這樣被辭退的話就沒有補償。
可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
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