一、退休后事實勞動關(guān)系爭議怎么處理?
1、勞動者已達(dá)法定退休年齡,其與用人單位的勞動關(guān)系是否應(yīng)自動終止
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
《勞動合同法》第44條規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。由此可見,后一規(guī)定是對前一規(guī)定的補充。因為,在勞動關(guān)系的實際履行中,存在著大量用人單位未為員工辦理養(yǎng)老保險,導(dǎo)致員工已達(dá)法定退休年齡卻無法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形,如果絕對要求用人單位不能終止這一類已達(dá)到法定退休年齡員工的勞動關(guān)系,那么,用人單位將不得不一直與該員工保持勞動關(guān)系,這也不具有可執(zhí)行性。因此,在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上,《勞動合同法實施條例》對于未辦理養(yǎng)老保險卻已達(dá)退休年齡員工的勞動關(guān)系終止問題作了補充規(guī)定,即該員工已達(dá)法定退休年齡的,用人單位與員工的勞動合同終止。
然而,雖然《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位在勞動者已達(dá)法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終止權(quán),但該終止權(quán)的行使,并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動關(guān)系,在勞動者已達(dá)法定退休年齡時就自動終止。因為法律并未規(guī)定勞動關(guān)系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡,只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動能力的人,均能成為勞動關(guān)系中的勞動者。關(guān)于勞動關(guān)系終止是否給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴},我們認(rèn)為,對于勞動者因退休開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的,是不給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹5珜τ谶_(dá)到法定退休年齡,由于繳費年限達(dá)不到享受基本養(yǎng)老保險待遇等的人員,用人單位可以終止與他們的勞動關(guān)系。但終止勞動關(guān)系時,必須按有關(guān)規(guī)定向他們支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2、退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系,其工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險條例》
重慶市高級人民法院所請示的第二種意見認(rèn)為,《憲法》規(guī)定了公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。現(xiàn)行法律只對勞動者年齡的下限作出了規(guī)定,對勞動者年齡的上限沒有作規(guī)定,不能因是離退休職工就否定其勞動者身份。《工傷保險條例》第61條第1款規(guī)定:“本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第2條規(guī)定:“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間,只要形成勞動關(guān)系,即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法”,第4條規(guī)定:“公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員,以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法”。
由此可見,是否形成勞動關(guān)系應(yīng)看勞動者是否事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動。離退休人員與現(xiàn)工作單位之間簽訂的聘用合同實質(zhì)上就是用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同,不能因其名稱不同就排除在《勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定之外。如果不將離退休人員與現(xiàn)工作單位之間的聘用關(guān)系認(rèn)定為勞動關(guān)系,相關(guān)行政機關(guān)不強制用人單位按規(guī)定繳納工傷保險費,就會出現(xiàn)勞動者在遭受工傷損害后,因用人單位破產(chǎn)、逃避債務(wù)等原因而得不到賠償?shù)那闆r。且中辦發(fā)[2005]9號文件沒有明確將離退休人員排除在勞動關(guān)系之外,故應(yīng)將離退休人員與現(xiàn)工作單位之間的聘用關(guān)系認(rèn)定為勞動關(guān)系,離退休人員在受聘期間因工受傷應(yīng)適用《工傷保險條例》。
3、對已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇人員與用人單位的用人關(guān)系的認(rèn)定
在我國,雖然一直沿用相關(guān)法規(guī)關(guān)于退休年齡的規(guī)定,但實踐中,確實存在勞動者達(dá)到法定退休年齡,而不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況。一般來說,享受基本養(yǎng)老保險的基本上已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡,但是達(dá)到法定退休年齡的不一定能夠享有養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,只有累計繳納養(yǎng)老保險15年或連續(xù)工齡滿10年以上的勞動者才可能享受基本養(yǎng)老保險待遇。這就會導(dǎo)致一部分勞動者達(dá)到退休年齡,而無法享受基本養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定,勞動者繳納養(yǎng)老保險年限累計滿15年的,退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金;累計繳納年限不滿15年的,不發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金,將個人賬戶儲存額一次性支付給本人,同時發(fā)給一次性養(yǎng)老補償金,終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。另外,還有一種情況是勞動者已達(dá)退休年齡,也符合享有基本養(yǎng)老保險待遇的條件,但其沒有辦理退休手續(xù),即未享有基本養(yǎng)老保險待遇。在以上兩種情形下,勞動者與用人單位的用人關(guān)系均不能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,而應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。
如果發(fā)生退休人員發(fā)生了勞動爭議的話,首先員工應(yīng)該證明自己與用人單位有勞動事實的關(guān)系。其次根據(jù)自己的年齡證明自己已經(jīng)到了退休的年齡可以進(jìn)行辦理退休程序,要求用人單位對自己進(jìn)行辦理退休領(lǐng)取個人的退休金工資。
退休工資計算方法是怎樣的
退休返聘人員工傷待遇爭議有哪些?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
簡介:
畢業(yè)于揚州大學(xué)法律碩士專業(yè),現(xiàn)為江蘇江北律師事務(wù)所合伙人,專職律師。曾在人民法院任職多年,任職期間經(jīng)辦大量案件,有豐富的法律實踐經(jīng)驗,多次被法院評為綜合先進(jìn)。在辦案過程中重視細(xì)節(jié),深入分析,曾在《江蘇法制報》、《法官之友》等報刊雜志發(fā)表過多篇調(diào)研文章,撰寫的案例曾入選中國法院年度年度案例。姜小健律師自執(zhí)業(yè)以來,本著對當(dāng)事人嚴(yán)格負(fù)責(zé)的態(tài)度,在辦案中勤勉盡職、細(xì)心敏銳,全力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)法律的正確實施,維護(hù)社會的公平正義。
發(fā)生勞資糾紛后如何寫仲裁申請書
2021-03-22醫(yī)療美容糾紛法院判決實例
2021-01-26商號有限制嗎
2020-11-07什么叫男女平等?
2021-03-03法院離婚調(diào)解程序是什么
2021-02-18交通違法記錄與個人信用掛鉤嗎
2020-12-02貪污罪與挪用公款、挪用資金罪之異同
2021-02-12合同能否約定完全免責(zé)
2020-12-17杭州女生課間墜亡學(xué)校是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
2020-12-26臨時工簽勞動合同后違約該怎么處理
2021-03-10分包給勞務(wù)隊屬于違法分包嗎
2021-02-23勞動仲裁單位什么情況下讓和解撤訴
2020-12-24勞動糾紛案件申訴流程
2020-12-06保險公司償付能力包括哪些
2021-02-02飛機延誤怎么辦
2021-01-06一般附加險有哪些險別
2021-03-05人身保險合同的訂立的條件是什么
2021-01-01非法營運出事故保險賠嗎
2021-01-22保險法對于保險條款和保險費率的管理是怎樣規(guī)定的
2020-11-19土地轉(zhuǎn)讓協(xié)議書規(guī)定
2021-02-21