?工齡和司齡的區(qū)別

現(xiàn)實(shí)生活中，我們每天都需要面對(duì)各種各樣的工作。對(duì)于勞動(dòng)者而言，通過(guò)進(jìn)行勞動(dòng)，獲取相應(yīng)的報(bào)酬，以供自身的生活。同時(shí)對(duì)于某一些單位，為了保證人才，以及鼓勵(lì)員工，會(huì)根據(jù)不同員工的入司情況，以及司齡進(jìn)行發(fā)放相應(yīng)的福利。此時(shí)就涉及到司齡。不少人會(huì)感到奇怪，司齡和工齡又有著怎樣的差別。今天就和小編一塊去了解一下吧。

首先，兩者之間的計(jì)算單位是不同的。

司齡一般是以月為單位進(jìn)行計(jì)算，它具體指的是，某個(gè)員工自進(jìn)入某個(gè)公司，與該公司之間簽訂的相應(yīng)的合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，他的一方是勞動(dòng)者，另外一方是某個(gè)公司(單位)。

而工齡則是指，職工與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)自身的勞動(dòng)獲得以工資收入為代表的，同時(shí)利用工資收入為主要來(lái)源的時(shí)間，它通常是以天來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，它可以進(jìn)行累加。

比方說(shuō)甲在A公司工作過(guò)6個(gè)月，共181天。在B公司工作了兩個(gè)月，共62天。此時(shí)B公司進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而獎(jiǎng)勵(lì)是計(jì)算司齡為兩個(gè)月，而計(jì)算工齡時(shí)候?yàn)?81 62天，共243天，為8個(gè)月。

二是，兩者之間的計(jì)算方法也不盡相同。

司齡指的是，在現(xiàn)在的公司連續(xù)工作的年限。

而工齡則是指職工通過(guò)自身的勞動(dòng)獲得以工資收入為代表的，同時(shí)利用工資收入為主要來(lái)源的時(shí)間，即在工作期間的所有時(shí)間。

例如，甲在A公司工作了6個(gè)月，供181天，在B公司工作了兩個(gè)月，共62天，此時(shí)，他離職了，但是半年后，他又復(fù)職了，在B公司工作了3個(gè)月，時(shí)間為92天仍在繼續(xù)工作。此時(shí)，B公司在計(jì)算甲的司齡時(shí)候，司齡為92天。而計(jì)算工齡的時(shí)候，則是計(jì)算為11個(gè)月。由此，可以發(fā)現(xiàn)，兩者之間存在很大的不同。

因此我們可以總結(jié)為：

1.所謂的工齡，指的是職工同勞動(dòng)單位自建立了勞動(dòng)關(guān)系的那日起，同時(shí)以工資收入為代表的，同時(shí)利用工資收入為主要來(lái)源所有工作時(shí)間。他們所對(duì)應(yīng)的就是社會(huì)保險(xiǎn)待遇在計(jì)算社保的時(shí)候，會(huì)考慮連續(xù)的工齡以及繳費(fèi)的工齡。計(jì)算工齡的主要目的是為了，凸顯員工參與工作時(shí)間的長(zhǎng)短，以及職工對(duì)于社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小，知識(shí)累積度，技術(shù)熟練度，以及經(jīng)驗(yàn)的豐富度等地方。

2.而司齡，則不同，他是指某一為員工，入職某個(gè)公司以后，工作時(shí)間的長(zhǎng)度。它反映的是，這個(gè)職工對(duì)于公司的貢獻(xiàn)度，對(duì)于公司的了解程度，以及在公司某一個(gè)崗位上的熟練程度，他所對(duì)應(yīng)的就是公司在進(jìn)行司齡福利發(fā)放的時(shí)候，所需要考慮的一個(gè)重要部分。

以上就是關(guān)于司齡和工齡的不同解釋，希望您通過(guò)閱讀，能夠清楚的分辨出兩者之間的不同，對(duì)于今后的工作，收入計(jì)算有所幫助。

工齡如何計(jì)算

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