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工齡和司齡的區別
?工齡和司齡的區別
現實生活中，我們每天都需要面對各種各樣的工作。對于勞動者而言，通過進行勞動，獲取相應的報酬，以供自身的生活。同時對于某一些單位，為了保證人才，以及鼓勵員工，會根據不同員工的入司情況，以及司齡進行發放相應的福利。此時就涉及到司齡。不少人會感到奇怪，司齡和工齡又有著怎樣的差別。今天就和小編一塊去了解一下吧。
首先，兩者之間的計算單位是不同的。
司齡一般是以月為單位進行計算，它具體指的是，某個員工自進入某個公司，與該公司之間簽訂的相應的合同，建立勞動關系的時間，他的一方是勞動者，另外一方是某個公司(單位)。
而工齡則是指，職工與用人單位之間建立勞動關系，通過自身的勞動獲得以工資收入為代表的，同時利用工資收入為主要來源的時間，它通常是以天來進行計算的，它可以進行累加。
比方說甲在A公司工作過6個月，共181天。在B公司工作了兩個月，共62天。此時B公司進行獎勵，而獎勵是計算司齡為兩個月，而計算工齡時候為181 62天，共243天，為8個月。
二是，兩者之間的計算方法也不盡相同。
司齡指的是，在現在的公司連續工作的年限。
而工齡則是指職工通過自身的勞動獲得以工資收入為代表的，同時利用工資收入為主要來源的時間，即在工作期間的所有時間。
例如，甲在A公司工作了6個月，供181天，在B公司工作了兩個月，共62天，此時，他離職了，但是半年后，他又復職了，在B公司工作了3個月，時間為92天仍在繼續工作。此時，B公司在計算甲的司齡時候，司齡為92天。而計算工齡的時候，則是計算為11個月。由此，可以發現，兩者之間存在很大的不同。
因此我們可以總結為：
1.所謂的工齡，指的是職工同勞動單位自建立了勞動關系的那日起，同時以工資收入為代表的，同時利用工資收入為主要來源所有工作時間。他們所對應的就是社會保險待遇在計算社保的時候，會考慮連續的工齡以及繳費的工齡。計算工齡的主要目的是為了，凸顯員工參與工作時間的長短，以及職工對于社會和企業的貢獻大小，知識累積度，技術熟練度，以及經驗的豐富度等地方。
2.而司齡，則不同，他是指某一為員工，入職某個公司以后，工作時間的長度。它反映的是，這個職工對于公司的貢獻度，對于公司的了解程度，以及在公司某一個崗位上的熟練程度，他所對應的就是公司在進行司齡福利發放的時候，所需要考慮的一個重要部分。
以上就是關于司齡和工齡的不同解釋，希望您通過閱讀，能夠清楚的分辨出兩者之間的不同，對于今后的工作，收入計算有所幫助。
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