一、因工傷被辭退的賠償多少錢
單位解雇違法,每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資,工傷的相關(guān)費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、職工工傷期間被辭退了怎么辦
勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定:“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的職工,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”既然勞動(dòng)者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的,那么,為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益,用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”,針對(duì)用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者具有選擇權(quán)。
也就是說(shuō),勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
工傷職工享有法律規(guī)定的工傷待遇,一般情況下,單位應(yīng)該保證工傷職工的工傷待遇,不得逃避對(duì)工傷職工的賠償問(wèn)題,更不應(yīng)該辭退工傷職工。若是違法將工傷職工辭退了,那么除了要承擔(dān)工傷職工的費(fèi)用外,格外還需要向其支付一定的賠償金。結(jié)合法律中的規(guī)定,該賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
工傷賠償由誰(shuí)支付
發(fā)生工傷能否要求精神損害賠償
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