一、企業改制中職工的經濟補償
企業在改制中應堅持人力資源市場化原則,與職工重新簽訂,置換職工身份。企業改制時,應按照政策法規規范操作,妥善處置職工的勞動關系和經濟補償問題。
企業改制時,應從企業凈資產中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的,根據職工本人連續工齡,按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發1個月工資的標準計提,最多計提到上年度社會平均工資的3倍。原屬勞動合同制職工的,按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)發1個月工資的標準計提。月工資計算標準為職工在企業改制前12個月的本人月平均工資,如職工本人月平均工資低于企業月平均工資標準的,則按企業月平均工資標準計算,月平均工資標準最低不得低于當年度我市最低工資標準。
二、單位改制人員如何補償
1.愿進入改制后企業的職工,其職工安置費可以以現金一次性支付;一次性支付有困難的,也可支付不低于20%的首期職工安置費,同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協議,支付期限最長可在5年左右,未付部分作為企業對職工的負債。與此同時,職工與原企業的勞動關系自動解除。改制后的企業應與職工根據平等自愿、協商一致的原則,重新簽訂勞動合同,并不受原的限制。改制后企業與職工終止或解除勞動合同時,應一次性支付給職工剩余的安置費。因資產難以變現等原因而不能以現金支付職工安置費的,也可將職工安置費以職工持股或自然人形式入股處理,但擬組建股份有限公司的企業不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產授權經營公司根據企業的實際情況,與改制企業商定。
2.不愿進入改制后企業的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外),在改制企業以現金形式一次性支付其安置費后,自動解除與原企業的勞動關系,享受救濟待遇。
3.對距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工,企業改制時,如本人愿進入改制后的企業,并要求勞動合同期限簽至法定退休年齡的,改制企業應妥善安置,并與同類人員實行同工同酬。對這部分職工所剝離的安置費可留在改制后的企業,不再支付給職工本人。企業對這部分安置費應實行專項管理,具體財務會計處理按市財政局有關規定執行。對簽訂了至法定退休年齡勞動合同的這部分職工,如因單位原因而不能繼續履行勞動合同的,企業應將改制前一段的職工安置費支付給個人,改制后一段的工齡補償按《》處理。如本人提出不再履行勞動合同的,則按原勞動部勞部發[1996]354號文件有關規定,不給予任何經濟補償金。企業改制時,如本人不愿進入改制后的企業,則改制企業可參照協商解除勞動合同的辦法支付其安置費,最多不超過12個月。
通常在計算這方面補償的時候,需要結合員工在該單位的實際工作年限來計算,在工作滿一年的情況下,則需要支付一個月工資的補償才行,不過最高只能要求12個月工資的補償。
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