一、兼職鐘點工被辭退可以要求補償嗎?
這要看是否與單位簽署勞動合同,如果簽署勞動合同,那根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定,被單位辭退是可以獲取經(jīng)濟補償金的。如果沒有簽署勞動合同,且也不存在事實勞動關系,而是雇傭關系的話,那除了獲取合理的報酬之外,就沒有其他補償了。
二、辭退的方式包括哪些
(一)預告性辭退
預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
1、勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(二)過失性辭退
過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
4、 被依法追究刑事責任的。
關于鐘點工,其實在平常生活中經(jīng)常看到,但并不意味著鐘點工就一定是與單位存在雇傭關系,有些情況下鐘點工是與用人單位建立了勞動關系,并且也按照規(guī)定簽訂了勞動合同的,只不過在說法上還是習慣性的稱之為鐘點工。此時,若單位將鐘點工辭退,同時符合法定的情形,那么就還是應當支付補償金。而要是鐘點工與單位之間僅僅是建立的勞務關系,那么單位將鐘點工辭退,一般來說是不需要格外支付補償金。
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