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2020孕婦被辭退賠償是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 115人看過

一、孕婦被辭退賠償是怎樣的

首先,公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次,此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同,或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算,每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。

1、若懷孕女職工存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯,則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。

國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。

《勞動合同法》第87條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、孕婦辭職有沒有經(jīng)濟補償

我國《勞動法》規(guī)定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

同時,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。

但是,如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那么根據(jù)法律規(guī)定,用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。

公司要辭退孕婦的,首先若是因為孕婦自身有重大過錯,即符合《勞動合同法》第39條的情形,那么公司解除勞動合同并不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償金。但要是公司違法辭退孕婦,則此時需要按照經(jīng)濟補償金的2倍來對孕婦作出賠償,這也就是公司在為自己的違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。


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