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2020孕婦被辭退賠償是怎樣的

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 116人看過(guò)

一、孕婦被辭退賠償是怎樣的

首先,公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次,此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算,每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。

《勞動(dòng)合同法》第87條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、孕婦辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了對(duì)懷孕女職工的特殊保護(hù)。該法第六十一條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動(dòng)合同。

但是,如果是懷孕女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,那么根據(jù)法律規(guī)定,用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

公司要辭退孕婦的,首先若是因?yàn)樵袐D自身有重大過(guò)錯(cuò),即符合《勞動(dòng)合同法》第39條的情形,那么公司解除勞動(dòng)合同并不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是公司違法辭退孕婦,則此時(shí)需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來(lái)對(duì)孕婦作出賠償,這也就是公司在為自己的違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。


簽了勞動(dòng)合同懷孕會(huì)被辭退嗎?

懷孕被公司辭退怎么辦

單位可以辭退懷孕女職工么?

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